A. c.s./werkgeefster

Het niet werken als gevolg van tijdelijke sluiting wegens vogelgriep ligt in de risicosfeer van werkgeefster en komt voor haar rekening. Cao biedt geen grond voor verrekening niet gewerkte uren met verlof- en overuren.

werkneemster/Stichting Humanitas

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid zonder toestemming UWV. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW moet vooral gezien worden als alternatief voor de rechtsgevolgen die zouden zijn ingetreden als opzegging vernietigd zou zijn. Afwijzing billijke vergoeding.

werknemer/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst kok in strijd met artikel 7:671 BW. Billijke vergoeding € 500.

werknemer/Stichting Carmelcollege

Voor totstandkoming arbeidsovereenkomst docent is geen schriftelijke akte (ook geen aanstellingsakte op grond van de cao) vereist. Vanwege ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft werknemer geen gerechtvaardigd belang bij wedertewerkstelling.

Stichting Carmelcollege/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent geschiedenis vanwege respectloze (politieke) uitlatingen op internet (h-grond). Docent heeft voorbeeldfunctie, is niet (langer) geloofwaardig en de angst voor onrust op de school is reëel.

werknemer/werkgever

Geheimhoudingsbeding niet geschonden. Derden zijn anderen dan de contractspartijen bij de arbeidsovereenkomst, zodat met derden eerst en vooral is bedoeld anderen dan bij en voor werkgever werkzame personen. Schade ten gevolge van bewust roekeloos handelen van werknemer tijdens dienstverband.

Dat de keuze om managers voortaan in te huren met tussenkomst van een management B.V. is ingegeven door fiscale of arbeidsrechtelijke overwegingen maakt niet dat aan voornoemde constructie bij de beoordeling van de verzekeringsplicht geen betekenis toekomt. Beroep op gelijkheidsbeginsel slaagt evenmin.

Het begrip ‘bijzonder geval’ in de zin van artikel 62 lid 3 WW moet restrictief worden uitgelegd. Dat appellante ervan uit is gegaan dat zij pas een aanvraag tot overname van de betalingsverplichtingen kon indienen nadat zij alles in het werk had gesteld om het vonnis van de kantonrechter tot een loonvordering te krijgen, komt voor haar rekening en levert geen grond op om een bijzonder geval aan te nemen.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Velocitas Personeelsdiensten BV c.s.

Bewijsopdracht. Niet is bewezen dat werkgever in de onderzoeksperiode werknemers krachtens uitzendovereenkomsten ter beschikking heeft gesteld aan derden. Geen sprake van instructiebevoegdheid.

Bepalend voor vaststelling van het maatmaninkomen is het feitelijk genoten inkomen dat betrokkene ontving voor het intreden van arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft werkgeefster niet gemaand tot betalen van cao-loon waardoor het niet betaalde cao-loon niet in aanmerking kan worden genomen bij de vaststelling van het maatmaninkomen.