X Mode Accessoires B.V./Retro Inkasso B.V.

Verzuim gerechtsdeurwaarder tijdig beroep in te stellen leidt tot verlies aan kans boetes wegens overtreding concurrentiebeding te vorderen: schadevergoeding.

werknemer/werkgever

Kennelijke verschrijving/vergissing in vaststellingsovereenkomst. Uit hoofde van nakoming vaststellingsovereenkomst heeft werknemer recht op maandsalaris. Geen vernietiging vaststellingsovereenkomst.

CNV: Hoog tijd voor betere wettelijke positie werknemers bij doorstart na faillissement

werkneemster/Woningbouwvereniging Laren

Opzegging door werkgever betreft een eenzijdige rechtshandeling die niet zonder medewerking van de werknemer kan worden teruggedraaid. Werkgever is gebonden aan de opzegging. Werkneemster krijgt gelegenheid aanvangsdatum arbeidsovereenkomst te concretiseren.

werknemer/werkgever

Het handmatig wijzigen van verkoopprijzen op facturen naar € 0, waardoor goederen in de administratie waren afgeboekt en zijn onttrokken aan (en daadwerkelijk verdwenen uit) de voorraad, levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op.

werknemer/Organon (MSD)

Analytisch Laboratorium Assistent die in privétijd handelt in drugs heeft geen recht op een transitievergoeding bij ontslag. Uitleg ‘onaanvaardbaarheidstoets’ transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen.

directeur/Stichting Welnúh

Directeur met slechte communicatieve vaardigheden jegens derden is ongeschikt (geworden) tot het verrichten van de bedongen arbeid (d-grond i.p.v. h-grond). Ontbreken formeel verbetertraject komt voor rekening directeur (had beter moeten weten).

Polen in Nederland nu ook werkzaam als accountant

werkneemster/werkgeefster

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:668a lid 2 (oud) BW, omdat niet is voldaan aan de vereisten die de Hoge Raad in het Van Tuinen-arrest heeft gesteld. Werkgever is geen vergoeding wegens onregelmatige opzegging of transitievergoeding verschuldigd.

werknemer/GF Deko BV

Opzegging van arbeidsovereenkomst is kennelijk onredelijk. Geen reden voor hogere schadevergoeding, mede omdat werknemer nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft geweigerd.