werknemer/werkgever

Ontbindingsverzoek op de h-grond. Werknemer stelt dat de door werkgever ingebrachte verklaringen onwaarheden bevatten. Werknemer wordt toegelaten tot tegenbewijs.

werknemer/2 Sisters Storteboom BV

Ontslag statutair directeur. Geen sprake van verstoorde arbeidsrelatie. Wel sprake van verschil in inzicht tussen werknemer en overige leden van het directieteam. Ontslag op h-grond. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever, dus geen recht op billijke vergoeding. Toewijzing verzochte contractuele vergoeding als good leaver, waarop de transitievergoeding in mindering wordt gebracht.

werkgever/werkneemster

Vordering schorsing concurrentiebeding afgewezen. Dat werkneemster 'zwaar wordt beperkt in haar recht op vrije arbeidskeuze' is niet zonder meer het geval; zij mag slechts gedurende een half jaar niet binnen 15 km van de vestiging van werkgever werken.

Mediant/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding nog maar beperkt toewijsbaar sinds WWZ. Bewijsrecht in beginsel vol van toepassing

werknemer/Modulair Gemeenschappelijke Regeling Rijk van Nijmegen (WSW)

Ontslag WSW-werknemer op g-grond (langdurig conflict over herplaatsing en ziekmelding). Arbeidsconflict neemt re-integratieverplichtingen werknemer niet weg: niet meewerken aan re-integratie leidt tot terechte loonstop.

Stichting Treant Ziekenhuiszorg/werknemer

Verstoorde arbeidsverhouding tussen ziekenhuis en leidinggevend apotheker, door ziekenhuis ernstig verwijtbaar veroorzaakt. Naast transitievergoeding is een billijke vergoeding ad € 125.000 verschuldigd. Waarschuwing aan alle werkgevers zorgvuldig met terechte belangen individuele werknemer om te gaan.

Stichting Stadsschouwburg Velsen/werknemer

Directeur stadsschouwburg heeft niet verwijtbaar gehandeld/nagelaten en evenmin is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Niet is gebleken dat directeur informatie heeft achtergehouden of onjuiste/onvolledige informatie heeft verstrekt omtrent financiële positie schouwburg.

werkneemster/werkgeefster

Onterecht ontslag op staande voet vanwege missen bekwaamheid voor de functie. Werkgever dient tijdens sollicitatiegesprekken goed beeld te krijgen van kennis en kunde van een werknemer, ook indien het voortraject in het sollicitatieproces is uitbesteed aan een recruitmentbureau.

werknemer/Kennis Marketing & Media Groep

Dwingende bewijskracht proces-verbaal comparitie bij uitleg schikkingsovereenkomst ter comparitie, hoewel proces-verbaal 2,5 jaar na zitting is opgesteld.

werknemer/Stork Nederland B.V.

Niet erkennen van nieuwe leidinggevende na ongelukkige reorganisatie leidt tot g-grond. Onzorgvuldig degraderen van werknemer leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen.