Ondernemingsraad TMG stapt naar rechter

Loonverschil tussen man en vrouw in EU al jaren onveranderd

Lodder c.s./werknemer

Relatiebeding valt onder artikel 7:653 BW. Vereiste van geschrift conform Philips/Oostendorp-arrest.

Recticel zet ander personeel in om staking te breken

Hoe zit het met de inkomens van ouderen en hoe gaat het verder?

50-plussers zoeken voor elkaar een baan

Werkgelegenheid verschuift naar sectoren met minder ICT

Onrust binnen NS: ondernemingsraad oneens met beleid directie

werknemer/Loosbrock Europe Trade & Supply BV

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Dat er ten tijde van de ontslagvergunningsaanvraag een concrete fusie-intentie bij werkgever bestond, leidt er niet toe dat de opzegging op grond van een valse of voorgewende reden is gedaan. Gevolgencriterium.

werknemer/Nederlandse Aardolie Maatschappij B.V.

Ontslag op staande voet wegens (onder meer) het delen van vertrouwelijke informatie met vakbond niet rechtsgeldig wegens het niet voldoen aan onverwijldheidseis. Werkgever wordt veroordeeld tot nakoming vaststellingsovereenkomst en tot betaling van een schadevergoeding naar billijkheid (ex art. 7:611 BW) van € 5000.