Federatie Nederlandse Vakbeweging/Transavia Airlines C.V.

De nieuwe CAO Transavia Grondpersoneel 2013-2016, waarbij FNV geen partij is, is niet afgesloten met vakbonden die voldoende representatief zijn voor werknemers die vallen onder de werkingssfeer van de cao. FNV-leden niet gebonden aan nieuwe cao op grond van incorporatiebeding.

werknemer/Stichting IBA

Taakbeleid in strijd met WMS tot stand gekomen. Geen aanspraak op extra loon op grond van artikel 7:611 BW. Aanspraak op periodieken uit cao naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werknemer/werkgeefster

Geen rechtsgeldige opzegging van arbeidsovereenkomst (uitzendovereenkomst). Veroordeling tot betaling van het loon over de opzegtermijn en toekenning van billijke vergoeding van € 4000 in verband met verwijtbaar handelen werkgever (onregelmatige opzegging).

Drie keer zoveel zzp'ers zonder werk door Wet DBA

Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers c.s./Martinair Holland N.V.

Uitleg Overtolligheidsvergoeding in bijlage 13 cao Martinair Vliegers geldend van 1 januari 2012 tot 31 december 2013 conform in rechtspraak geldende cao-norm.

GVB Exploitatie BV/werknemer

Ontslag op staande voet terecht. Het niet meewerken door buschauffeur aan onaangekondigde depotcontrole levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op.

werknemer/Informatiemanagement BV

Opzegging 63-jarige werknemer met 45 dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Afspiegelingsbeginsel niet van toepassing wegens unieke functie. 45% van de ontslagen werknemers is 50 jaar of ouder, leidt niet tot discriminatie. Dividenduitkering van 2 miljoen kort voor reorganisatie, niet kennelijk onredelijk.

werknemer/Dienstverlenng ‘Van Adrichem’ B.V.

Geen overgang van onderneming in de schoonmaakbranche, nu geen wezenlijk deel van de groep van zestien werknemers is overgenomen. Werknemer is bij Van Adrichem in dienst gebleven en heeft recht op een ontslagvergoeding.

Transport Efficiency BV/werknemer

Gelet op het zwaarwegende belang dat een werknemer heeft bij een arbeidsongeschiktheidsverzekering, mag van werkgever worden verwacht dat zij werknemer er expliciet op wijst dat door zijn detachering zijn verplichte deelname aan de Nederlandse werknemersverzekeringen zou komen te vervallen en hem dringend adviseert een vrijwillige arbeidsongeschiktheidsverzekering te sluiten.

zzp’er/Focus on Human B.V.

Artikel 9a Waadi ook van toepassing op zzp’er die in arbeidsverhouding staat tot inlener.