Advocaten in Wilders-zaak boos over geld

’Laagopgeleide betaalt hoogopgeleide rond AOW’

'Mkb'er kan door niet tijdig aanmelden renteswaps compensatie mislopen'

Miljoenen euro's voor omscholing werkzoekenden aardbevingsgebied

werkgever/werknemer

Hof beëindigt arbeidsovereenkomst alsnog op de e-grond. Werknemer heeft het bedrijfsprotocol met betrekking tot het uitvoeren van privéklussen tijdens werktijd overtreden. Toekenning transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

werknemer/Exploitatie B.V.

Hoewel de leeftijd van werknemer ten tijde van het ontslag (52 jaar) en de duur van het dienstverband (31 jaar) zwaar wegen, is het hof van oordeel dat er geen sprake is van bijzondere omstandigheden die de opzegging van de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk maken.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven op de grond dat werkgever heeft nagelaten op dit punt een concreet verwijt aan het adres van werkneemster te maken. Bij berekening van de hoogte van de billijke vergoeding wordt aansluiting gezocht bij de New Hairstyle-beschikking van de Hoge Raad (AR 2017-0826).

Stichting Reclassering Nederland/werknemer

Medewerker van de reclassering onderhoudt in strijd met de gedragscode een nauw persoonlijk contact met een vrouwelijke werkgestrafte. De kantonrechter ziet voldoende grond om de arbeidsovereenkomst op basis van de e-grond te ontbinden, maar acht het verwijt niet van een dusdanige aard dat dit gekwalificeerd zou moeten worden als ernstig verwijtbaar.

werknemer/Axenta B.V.

Verzoek tot termijnbetaling transitievergoeding afgewezen omdat niet is gebleken dat betaling in één som zou leiden tot onaanvaardbare gevolgen voor bedrijfsvoering werkgeefster. Verzoek tot uitkering niet-genoten vakantiedagen afgewezen.

werknemer/werkgever

Ondertekening door werknemer van een brief van werkgever waarin de duur van de derde tijdelijke arbeidsovereenkomst achteraf wordt gesteld op één jaar, in plaats van een halfjaar, leidt tot vernietiging van deze laatste arbeidsovereenkomst op grond van dwaling. Werknemer is voor onbepaalde tijd in dienst.