werkneemster/werkgever c.s.

Ontslag op staande voet wegens verduistering terecht gegeven. Afwijzing billijke vergoeding en transitievergoeding op grond van ernstig verwijtbaar handelen.

werkneemster/Apotheek Paddepoel B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. ‘Slapend houden’ van dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid levert geen ernstig verwijtbaar handelen op en is evenmin in strijd met goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Transitievergoeding, billijke vergoeding en schadevergoeding op grond van slecht werkgeverschap afgewezen.

werkneemster/werkgever

Kwalificatievraag. Niet is komen vast te staan dat partijen het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor ogen stond. Werkneemster heeft evenmin aannemelijk gemaakt dat zij beloningen heeft ontvangen voor het verrichten van de door haar gestelde werkzaamheden. Loonvordering afgewezen.

werkneemster/Taxi Centrale O-Tax N.V.

Beroep werkneemster op rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW slaagt. Omvang van de arbeidsovereenkomst wordt in overeenstemming gebracht met het gemiddelde van het aantal gewerkte uren over een representatieve periode.

Conley King/The Sash Window Workshop Ltd

Artikel 7 van Richtlijn 2003/88 verzet zich tegen nationale bepalingen of praktijken die een werknemer beletten zijn rechten op jaarlijkse vakantie met behoud van loon over te dragen en, in voorkomend geval, te cumuleren tot het tijdstip van beëindiging van zijn dienstverband.

werknemer/X B.V.

Vaststellingsovereenkomst. Tegenvordering uit hoofde van (mogelijke) schending concurrentiebeding niet toewijsbaar, omdat werknemer deze vordering uitdrukkelijk heeft betwist. Spoorwissel ex artikel 69 Rv.

werkneemster/ABN AMRO Bank N.V.

Opzegging wegens langdurige ziekte. Billijke vergoeding c.q. herstel arbeidsovereenkomst afgewezen. Transitievergoeding eveneens afgewezen, omdat sprake is van een gelijkwaardige voorziening.

werknemer/kerkgenootschap

Verzoek om transitievergoeding. Werkgever heeft minder dan 25 werknemers in dienst (art. 7:673a lid 2 BW). De vraag die beantwoord moet worden is of de werkgever deel uitmaakt van een groep en valt onder artikel 24 lid 1 van de Ontslagregeling.

werkemer/Brands Structural Products B.V.

Doormailen van bedrijfsinformatie naar e-mailadres echtgenote levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Werknemer € 5.000 boete verschuldigd, alsmede € 6.161,49 vanwege het aanleiding geven tot een ontslag op staande voet.

werknemer/werkgever

Onterecht ontslag op staande voet na een ruzie met werkgever. Afwijzing billijke vergoeding nu een goed werknemer na het impulsieve ontslag het gesprek zou zijn aangegaan.