werkneemster/werkgever

Ontslagname van werkneemster met een burn-out is niet in overeenstemming met haar wil, omdat er sprake was van een tijdelijke geestelijke stoornis als bedoeld in artikel 3:34 lid 1 BW.

werknemers/International Flavors & Fragrances B.V.

Eenzijdige wijziging van werknemerspremie als gevolg van de Wet Witteveen niet gerechtvaardigd (art. 7:613 BW).

werknemer/Stichting X

Geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek herstel arbeidsovereenkomst afgewezen, nu er inmiddels geruime tijd is verstreken na de non-actiefstelling en de toon van het debat tussen partijen is verhard. Billijke vergoeding toegekend.

Unique Nederland Beheer B.V./werkneemster

Afspiegelingsbeginsel ten onrechte niet toegepast. De businessline MKB treedt niet zichtbaar als zelfstandige eenheid naar buiten, zodat er geen sprake is van een zelfstandige bedrijfsvestiging. Ontbindingsverzoek a-grond afgewezen.

werknemer/Stichting Hanzehogeschool Groningen

Deeltijdontslag in het geval van blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is mogelijk. Werkgever moet de transitievergoeding naar rato betalen. Een beroep op de vervaltermijn is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Unique Nederland Beheer B.V./werkneemster

Afspiegelingsbeginsel ten onrechte niet toegepast. De Businessline MKB treedt niet zichtbaar als zelfstandige eenheid naar buiten, zodat er geen sprake is van een zelfstandige bedrijfsvestiging. Ontbindingsverzoek a-grond afgewezen.

werknemer/A

Voor werknemer was duidelijk dat zijn arbeidsovereenkomst niet verlengd zou worden. Het enkele ontbreken van een schriftelijke aanzegging kan niet leiden tot de verplichting de aanzegvergoeding te betalen.

Stichting MIES/werknemer

Beëindigen slaapdienstvergoeding in geld terecht (nadat werkgever slaapdiensten per abuis zowel in tijd als geld heeft gecompenseerd), omdat dubbele vergoeding in strijd is met cao. Terugvorderen van in het verleden te veel betaalde vergoedingen is echter naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Capgemini Nederland B.V./werknemer

Wijziging grondslag ontbindingsverzoek niet toelaatbaar in verband met strijd met goede procesorde. Capgemini had dit eerder moeten melden, nu zij ook eerder op de hoogte was van de (nieuwe) omstandigheden. Capgemini kan zich evenmin beroepen op de h-grond, omdat deze niet dient ter reparatie van andere ontbindingsgronden.

VPRO/werknemer

Billijke vergoeding van ruim € 154.000, transitievergoeding én immateriële vergoeding (€ 10.000) voor werknemer na ontbinding arbeidsovereenkomst op gezamenlijk verzoek van partijen (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door journalistieke beginselen onvoldoende mee te wegen bij de beslissing tot uitzending van een item van een succesvol onderzoeksjournalist.