appellant/Transmission

Tussen partijen is een vervoersovereenkomst gesloten. Appellant meent dat zowel uit de bepalingen als uit de uitvoering van de overeenkomst blijkt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het hof volgt appellant hierin niet. Er is niet voldaan aan het vereiste om ‘persoonlijk arbeid te verrichten’.

Ryanair ontslaat personeel vanwege slaapfoto

Hornbach Bouwmarkt (Nederland) B.V./werknemer

Schorsing concurrentiebeding na indiensttreding werknemer bij directe concurrent. Concurrentiebeding moet worden uitgelegd met inachtneming van de Haviltex-maatstaf. Niet-kenbare bedoelingen dienen achterwege gelaten te worden.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster vervalst handtekening op verlengingsovereenkomst, waardoor werknemer twee maanden eerder ziek uit dienst wordt gemeld. Billijke vergoeding op basis van de tijd dat werknemer bij een juiste voorstelling van zaken nog in dienst zou zijn gebleven.

Brandbrief rechters: wij vrezen voor de toekomst van de rechtspraak

FNV over WAB: Wij zien niet hoe dat meer vaste banen op gaat leveren

KvK haalt telefoonnummers zzp’ers uit online adresbestand

werknemer/Stichting Omrop Fryslân

Vordering lid MT tot opheffing schorsing afgewezen. Nu in de ontbindingsprocedure de arbeidsovereenkomst inmiddels op de g-grond is ontbonden zal een terugkeer van werknemer voor de duur van enkele weken de gespannen verhoudingen in het MT niet doen verdwijnen en mogelijk verergeren.

Koolmees: werknemer niet vogelvrij bij versoepeling ontslagregels

werknemer/03 Fitness B.V.

Proeftijdontslag ongeldig, nu werknemer de arbeidsovereenkomst met daarin een proeftijdbeding niet heeft ondertekend. Schriftelijkheidsvereiste proeftijdbeding. Werkgever is aan werknemer een billijke vergoeding verschuldigd ter hoogte van € 10.000 bruto.