Dertigduizend mensen bij manifestaties voor beter pensioen

werknemer/HTM Personenvervoer N.V.

Verstoorde arbeidsverhouding wegens houding en gedrag van werknemer; drie pogingen tot mediation hebben niet tot verbetering geleid. Terechte ontbinding door de kantonrechter. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Geen toekenning billijke vergoeding.

WHO maakt fout: burn-out toch niet officieel erkend als ziekte

werkneemster/Gemeenschappelijke Regeling 'regeling WVK-groep'

Hof laat werkgever toe tot bewijslevering die kan leiden tot de conclusie dat werkneemster heeft geweigerd om opgedragen werkinstructie uit te voeren en vervolgens fysiek geweld heeft toegepast tegen X door haar aan te vallen en haar keel dicht te knijpen. Beslissing wordt aangehouden.

Enza Zaden Beheer B.V./werkneemster

Manisch-depressieve werkneemster die onder invloed van psychose en in bijzijn collega’s urenlang zeer agressief gedrag vertoont, handelt niet verwijtbaar. Voorval leidt wel tot verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever na weigering re-integratie in eerste spoor.

Optimisme over pensioenakkoord, AOW-leeftijd minder snel omhoog

Burn-out nu officieel erkend als ziekte

Federacion Di Trahadornan Di Aruba/Exi-Gaming Executive Island Gaming Management N.V.

Geen overgang van onderneming: veertien maanden sluiting casino, verbouwing, andere kleurstelling, gedeeltelijk andere doelgroep leiden tot verlies van identiteit, ondanks overname meerderheid personeel en inventaris.

CNV: meeste Nederlanders vinden dat AOW-leeftijd te snel stijgt

Kabinet wil oplossing verbod alcoholtest bij risicovolle beroepen