Werkneemster komt tijdens haar werk in botsing met bewoner in een elektrische rolstoel en komt ten val. Werkgever aansprakelijk op grond van artikel 7:658 BW. Ondanks het nemen van een aantal algemene maatregelen heeft werkgever niet voldaan aan de zorgplicht.

Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding. Docent ervoer een onveilige situatie en pestgedrag op de werkvloer. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Afwijzing billijke vergoeding.

Beroep op uitzendbeding rechtsgeldig. Uitzendbeding is tussen partijen. Dat sprake was van arbeidsongeschiktheid staat aan het einde van de uitzendovereenkomst niet in de weg.

De kantonrechter verklaart het verzoek van de ondernemingsraad niet-ontvankelijk. Het gestelde ‘besluit’ is niet aan te merken als een besluit in de zin van artikel 27 WOR.

Financiële afwikkeling van geëindigde arbeidsovereenkomst met chauffeur in beroepsgoederenvervoer. Werkgever heeft urenverantwoordingsstaten nooit gecorrigeerd teruggegeven en van geregistreerde werktijd meer pauze-uren afgetrokken dan in werkelijkheid zijn genoten.

Bedrijfsongeval waarbij zware houten elementen bovenop uitzendkracht zijn gevallen. Werkgever aansprakelijk voor schade werknemer op grond van artikel 7:658 lid 4 BW.

Slapend dienstverband. Partijen hebben wilsovereenstemming bereikt over beëindiging van de arbeidsovereenkomst op 31 december 2019. Werkgever was bovendien gehouden in te stemmen met het redelijke voorstel van de werknemer.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer toegewezen. Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door arbeidsongeschiktheid van werknemer niet serieus te nemen en door meerdere malen onterecht een loonstop toe te passen.

Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding toegewezen vanwege onterechte schorsing en onbegripvolle aanpak van werkgever ten tijde van een pandemie. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door aan te sturen op beëindiging.

Luchtvaartbemanning hoeft toch geen sneltest te doen voor terugvlucht