Friesland Foods/werknemer

Werknemer gebonden aan concurrentiebeding. Kantonrechter bevoegd om dwangsom aan naleving concurrentiebeding te verbinden

werknemer/ Novawork B.V.

Ontslag op staande voet wegens fysiek geweld jegens bedrijfsarts. Bewijslast

Contractuele reiskostenvergoeding in strijd met CAO; nieuwe CAO-bepaling komt geen terugwerkende kracht toe

Werknemer is op 15 augustus 2002 bij Creative Industries in dienst getreden in de functie Cliënt Services Director. Tussen partijen is een conflict ontstaan. Op 3 maart 2009 is werknemer door Creative Industries op non-actief gesteld. Creative Industries heeft vervolgens de werknemer gesommeerd binnen enkele dagen zijn laptop, mobiele telefoons alsmede zijn leaseauto aan de werkgever af te staan. Op de loonbetaling van maart 2009 heeft Creative Industries een bedrag aan allerlei kosten ingehouden. Werknemer stelt zich op het standpunt...

Afwijzing vordering uitbetaling niet-genoten vakantiedagen wegens opgewekt vertrouwen jegens werkgever

Meulen & Baarsma exploiteert een beddenzaak te Joure. Zij huurt vanaf 1 december 2008 verkoopruimte waarin voorheen beddenzaak De Wrede was gevestigd. Werkneemster is vanaf 1994 werkzaam geweest voor De Wrede. Werkneemster stelt zich op het standpunt dat at zij van rechtswege in dienst is gekomen van Meulen & Baarsma omdat sprake is van een overgang van onderneming. De kantonrechter heeft geoordeeld (AR 2009-435) dat geen sprake is van een overgang van onderneming, zodat de rechten en verplichtingen uit hoofde...

Ontbindingsverzoek werknemer na ingetrokken voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever wegens verstoorde arbeidsrelatie, C=1,5, toerekening dienstjaren voorafgaande dienstverbanden, ‘oude kantonrechtersformule’

Werkneemster is sedert 27 maart 1989 in dienst van Stichting Wilhelminaziekenhuis Assen (SWA) in de functie van specialist verpleegkundige. Thans verzoekt SWA ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens extreem frequent ziekteverzuim van werkneemster (migraineaanvallen). Het is volgens SWA de frequentie die tot problemen aanleiding geeft, omdat er heel vaak voor korte tijd een medewerker binnen een vastgesteld team wegvalt. Collega's van werkneemster worden hierdoor onevenredig belast. SWA heeft uitgebreid met werkneemster over de frequentie van haar ziekteverzuim en de gevolgen daarvan...

Werknemer is sinds 22 september 2005 in dienst van de Praktijkopleiding. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst staat vermeld dat hij wekelijks urenbriefjes moet inleveren. In de op deze arbeidsovereenkomst van toepassing zijnde informatiegids staat een boetebeding opgenomen indien de urenbriefjes te laat worden ingeleverd. Werknemer heeft het urenbriefje over week 44 van 2007 niet tijdig ingeleverd. Eerder had werknemer het urenbriefje van week 28 van 2007 te laat ingeleverd. Op het salaris over periode 11 van 2007 heeft de Praktijkopleiding een...

Werkneemster is sinds 1998 in dienst van Schoonmaakbedrijf. Aanvankelijk is zij in dienst getreden als schoonmaakster. Daarna is haar functie diverse malen gewijzigd. In 2004 zijn partijen een concurrentiebeding overeengekomen met betrekking tot de functie RTA/Inspectrice in de regio Drenthe/Overijssel. Vanaf 1 juni 2007 wordt haar functie opnieuw gewijzigd in rayonmanager te Groningen. In 2008 zegt werkneemster de arbeidsovereenkomst op. Zij treedt in dienst van Eresdé. Schoonmaakbedrijf vordert thans naleving van het concurrentiebeding en stelt voorts dat Eresdé onrechtmatig handelt...