werknemer/Persoonality Payrolling BV

Opzegging arbeidsovereenkomst payrollwerknemer na beëindiging inleenovereenkomst niet kennelijk onredelijk. Bijzondere aard van payrollconstructie. Goed werkgeverschap en toepassing XYZ-gezichtspunten

werkneemster/C. Visser Leeuwarden Beveiliging BV

Proeftijdbeding nietig wegens opvolgend materieel werkgeverschap. Geen ondubbelzinnige ontslagname werkneemster

werknemer/werkgever

Disfunctionerende Wsw-werknemer komt geen beroep op loongarantie krachtens cao toe bij demotie

Taxi Q/werknemer

Tussenvonnis. Veroorzaken eenzijdig ongeval door taxichauffeur als gevolg van veel te hoge snelheid mogelijk bewust roekeloos. Bewijsopdracht

werknemer/Polyganics BV

Ontslag statutair directeur is minder snel kennelijk onredelijk dan het ontslag van een gewone werknemer. Dit volgt uit de kennelijkheid van de onredelijkheid die bij een statutair directeur een andere is dan bij een gewone werknemer

werknemer/werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag wegens het niet aanbieden van een gewenningsperiode aan 40% inkomensdaling tussen laatstverdiend loon en uitkering. Schadevergoeding gelijk aan deze afbouwregeling

werkneemster/Coöperatie De Friesland U.A.

Tijdelijke aanpassing functie – geen contact met externe relaties – wegens vertrouwensbreuk klanten, is geen onredelijk voorstel van de werkgever

werknemer/Wits Groep BV

Werknemer dient causaal verband tussen informatiefalen van werkgever en pensioenschade na wijziging pensioenregeling te bewijzen. Vordering is voorts verjaard

werknemer/Heiploeg

Werkgeversaansprakelijkheid. Concentratie- en geheugenstoornissen als gevolg van het stoten van het hoofd tegen een roldeur. Bewijsopdracht

De Vries Kozijnen BV/werknemers

Collectief ontbindingsverzoek. Schending WMCO en WOR geen beletsel voor ontbinding. Afspiegelingsbedingsel en peildatum