Werkgeefster verzoekt na weigering UWV de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden, omdat de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden is komen te vervallen.

Partijen twisten over de vraag of aan werkgever in het verleden vrijstelling is verleend voor deelname aan een verplichte pensioenregeling. Omdat het pensioenfonds de vrijstelling niet kan aantonen, wordt het veroordeeld met terugwerkende kracht pensioen te betalen.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van artikel 7:671c BW, omdat werkgeefster zich niet als goed werkgever heeft gedragen (art. 7:611 BW). Werkgeefster had hoor en wederhoor moeten toepassen en werkneemster een verbeterkans of herplaatsing moeten bieden, in plaats van de arbeidsrelatie direct te beëindigen. Tevens heeft werkgeefster verzuimd een volledig beeld te geven van de zaak, hetgeen in strijd is met de waarheidsplicht van artikel 21 Rv.

Werknemer verzoekt verklaring voor recht dat geheimhoudings- en concurrentiebeding nietig dan wel vernietigbaar zijn. Kantonrechter oordeelt dat juist werknemer voor zowel de overtreding van het concurrentiebeding als het geheimhoudingsbeding een boete van € 150.000 moet betalen.

Loonvordering afgewezen. Werknemer niet-ontvankelijk nu hij onder bewindstelling staat.

Nieuwe arbeidsovereenkomst aangemerkt als vaststellingsovereenkomst, die tijdig is ontbonden. Ontbindingsverzoek werkneemster op grond van artikel 7:671c lid 1 BW toegewezen.

Vrachtwagenchauffeur die tijdens rit speciaalbier drinkt, onder invloed raakt en schade veroorzaakt, is terecht op staande voet ontslagen. Mogelijke alcoholverslaving werknemer tast geldigheid dringende reden niet aan.

Geen billijke vergoeding of schadevergoeding ex artikelen 7:658 of 7:611 BW na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Aansprakelijkheidskwestie naar aanleiding van arbeidsongeval is te complex om in het kader van deelgeschilprocedure ter beoordeling voor te leggen. Daarnaast is bewijslevering noodzakelijk, waartegen de aard van procedure zich verzet.

Ontslag op staande voet niet geldig, aangezien niet is komen vast te staan dat werknemer te laat op werk is verschenen. Ook is niet aan de onverwijldheidseis voldaan. Tot slot kan de ontbinding niet worden gegrond op de g-grond, h-grond of i-grond.