werkneemster/Basic Supply Group B.V.

Afwijzing diverse gevorderde verklaringen voor recht. Ontslag 56-jarige werkneemster is kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium.

Stichting Regionale Ambulancevoorziening Groningen/werknemer

Adjunct-directeur Ambulancezorg Groningen is geen topfunctionaris in de zin van de WNT. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfsorganisatorische redenen onder toekenning vergoeding € 130.000.

Ten Kate Vetten B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Niet komen vast te staan dat werknemer zijn werk in de ploegendienst op een zodanige wijze aan de orde heeft gesteld, dat werkgever niet anders kon dan begrijpen dat werknemer de bedongen arbeid niet langer wenste uit te voeren.

werknemer/werkgever

Min-maxcontract. Beroep op rechtsvermoeden artikel 7:610b BW faalt, omdat taxichauffeur niet structureel voor meer uren dan het minimum overeengekomen aantal uren is ingezet.

X/Y

Geschil over de vraag of redacteur werkzaam is op basis van arbeidsovereenkomst dan wel een overeenkomst van opdracht. Kort geding leent zich niet voor feitenonderzoek c.q. bewijslevering

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst schooldirecteur basisonderwijs wegens disfunctioneren. Geen wettelijke grond voor toewijzing van door werkgever aangeboden vergoeding van € 5.000 voor outplacement en/of scholing.

werknemer/werkgever

Schorsing directeur school wegens disfunctioneren. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Er is geen andere passende functie als bedoeld in artikel 9 Ontslagregeling beschikbaar en werknemer heeft een wel passende functie (leerkracht) meermalen geweigerd.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Door werkgeefster aangeboden vergoeding voor outplacement wordt buiten beschouwing gelaten.

werknemer/Stichting Pensioenfonds PostNL

Dat in Pensioenreglement alleen premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid voor de tijdens de deelneming ingegane WIA-uitkering is geregeld en niet voor de Wajong-uitkering, is niet in strijd met de WGBH/CZ.

X c.s./Vlaar Groningen B.V.

Opzegging arbeidsovereenkomst dertien werknemers is kennelijk onredelijk, omdat – in strijd met de CAO Grafimedia – niet voorafgaand aan de reorganisatie overleg met de vakbonden heeft plaatsgevonden.