Stichting Tjongerwerven, Christelijk Primair Onderwijs/werknemer

Geregelde ontbinding. Partijen zijn het eens over het disfunctioneren van werknemer. Nu de ontbinding van de arbeidsovereenkomst is verzocht op de 'd-grond' en niet op de 'g-grond', kan hetgeen omtrent de verstoorde arbeidsverhouding is aangevoerd buiten beschouwing worden gelaten.

Stichting Zorggroep Groningen/werkneemster

Ontbindingsverzoek (d-grond) afgewezen. Werkneemster zelf een verbeterplan laten opstellen en haar daar vervolgens op afrekenen getuigt niet van goed werkgeverschap.

werknemer/Solidus Solutions Board B.V.

Ontslag statutair bestuurder. Bestuurder heeft verkeerde partij in rechte betrokken. Arbeidsovereenkomst is nog niet geëindigd, omdat opzegtermijn nog niet is verstreken. Vorderingen bestuurder zijn prematuur ingediend.

Gebroeders Pol B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgever heeft onvoldoende aangetoond dat er sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten of een verstoorde arbeidsrelatie.

werknemers/X GWW B.V.

Schijnconstructie. Niet aannemelijk is dat sprake is van reële overeenkomsten van onderaanneming. Geen sprake van payrollconstructie of uitzendovereenkomst.

Stichting ZINN/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst woonassistent wegens disfunctioneren. Ten aanzien van andere passende functies zijn geen vacatures voorhanden. Herplaatsing ligt niet in de rede.

werkgeefster/werkneemster

Werkneemster is niet tijdig in kennis gesteld van tekortkomingen in functioneren en is geen verbetertraject geboden, zodat d-grond niet voldragen is. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding € 2.500 bruto.

werkneemster/werkgever

Werkneemster heeft geen recht meer op onkostenvergoeding. Na wijziging van arbeidsvoorwaarde op verzoek van werkneemster, is werkgever een aantal jaren later niet gehouden in te stemmen met het terugdraaien van deze wijziging.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie als gevolg van meningsverschil over arbeidsduur per week. Geen billijke vergoeding.

FNV/werkgeefster

Door eerst ontslagaanvragen in te dienen en daarna pas FNV over ontslagen te informeren, wordt in strijd gehandeld met artikel 15 CAO Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf (waarin een overlegtraject is opgenomen). Werkgeefster is schadevergoeding van € 5.000 aan FNV verschuldigd.