werkneemster/Stichting Kinderopvang Noord-West Friesland

Opzegging arbeidsovereenkomst langdurig zieke werkneemster zonder toestemming van het UWV. Werkgever steekt wat betreft de financiële afwikkeling van het dienstverband de kop in het zand. Billijke vergoeding van € 1000 bruto is in dit geval redelijk.

A c.s./X

Transportonderneming leeft CAO Beroepsgoederenvervoer over de weg en verhuur van mobiele kranen niet na en wordt veroordeeld internationale chauffeurs (ook chauffeurs die via gelieerde vennootschappen in Polen en Moldavië worden ingezet) te belonen conform de cao. Naleving Rij- en rusttijdenverordening.

werknemer/ING Bank Personeel B.V.

De premievrije voortzetting van de opbouw van het ouderdomspensioen moet worden aangemerkt als een aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening. De wet dwingt er niet toe dat wordt bekeken hoe een dergelijke voorziening achteraf individueel uitwerkt.

werknemer/Veka Shipyard Lemmer B.V.

Ontslag op staande voet na ongeoorloofd vakantie opnemen door werknemer is rechtsgeldig. Verwijtbaar handelen werknemer. Toewijzing tegenvordering tot fictieve schadevergoeding.

ondernemingsraad AB Transport Group B.V./AB Texel Veevoertransporten B.V. c.s.

Besluit tot invoering vierdaagse werkweek is vanwege ontbreken instemming OR nietig. Afwijzing vordering OR wegens ontbreken spoedeisend belang.

werknemer/Qbuzz B.V.

Uitleg CAO Openbaar Vervoer. Geen cumulatie forenzenvergoeding en VCSA-vergoeding. De voor de werknemer meest gunstige optie heeft voorrang.

werknemer/QBuzz B.V.

Uitleg CAO Openbaar Vervoer. Geen cumulatie forenzenvergoeding en VCSA-vergoeding. De voor de werknemer meest gunstige optie heeft voorrang.

Stichting Treant Ziekenhuiszorg/werknemer

Verstoorde arbeidsverhouding tussen ziekenhuis en leidinggevend apotheker, door ziekenhuis ernstig verwijtbaar veroorzaakt. Naast transitievergoeding is een billijke vergoeding ad € 125.000 verschuldigd. Waarschuwing aan alle werkgevers zorgvuldig met terechte belangen individuele werknemer om te gaan.

Stichting Meriant/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst na herstelde arbeidsovereenkomst na hoger beroep. Werkneemster weigert deel te nemen aan verbetertraject. Onder gegeven omstandigheden geen sprake van werkweigering, wel van een verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding (€ 63.000) verschuldigd.

werkneemster/Qbuzz B.V.

Operationeel manager is na overgang vervoerconcessie ten onrechte op transferlijst geplaatst.