werknemer/Stichting Hanzehogeschool Groningen

Deeltijdontslag in het geval van blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is mogelijk. Werkgever moet de transitievergoeding naar rato betalen. Een beroep op de vervaltermijn is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Regiovervoer Groningen B.V c.s./Connexxion Taxi Services B.V.

Onder meer de overgang van enkele taxivoertuigen, een substantieel deel van het personeel, het volledige klantenbestand en het feit dat de volledige vervoersactiviteiten van Regiovervoer Groningen zonder onderbreking zijn overgegaan naar Connexxion, leiden tot het voorlopig oordeel dat sprake is van een OVO.

werkneemster/Apotheek Paddepoel B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. ‘Slapend houden’ van dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid levert geen ernstig verwijtbaar handelen op en is evenmin in strijd met goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Transitievergoeding, billijke vergoeding en schadevergoeding op grond van slecht werkgeverschap afgewezen.

werknemer/Stichting Nordwin College

Bestuurder ten onrechte uit arbeidsovereenkomst geschorst. Het gebrek aan vertrouwen van de RvT in een verdere samenwerking is onvoldoende, nu die vertrouwensbreuk in belangrijke mate is veroorzaakt door het feit dat de RvT en X verschillende visies hebben en overleg daarover achterwege is gebleven.

Expro North Sea Limited/werknemer

Het (onder meer) plaatsen van uitlatingen door de werknemer op LinkedIn over zijn opdrachtgever en collega’s levert geen redelijke grond voor ontbinding op.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Alescon c.s.

Toegepaste uitzendconstructie SW-geïndiceerde werknemers is in strijd met doel en strekking van de WSW. Werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben met de uitzenddochter, hebben feitelijk een arbeidsovereenkomst met Alescon.

GGB Installaties B.V./werknemer

Executiegeschil. Hoewel werknemer op verzoek en sommatie niet op het werk is verschenen, heeft hij waarschijnlijk wel recht op loon gezien cassatierechtspraak 'Mak/SGBO'.

NS Reizigers B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek op e-grond of g-grond. Niet is aangetoond dat werknemer als treinmachinist onbevoegd heeft gereden. Een verstoorde relatie tussen werknemer en zijn direct leidinggevende maakt nog niet dat dit geldt voor de gehele organisatie, temeer daar inhoudelijk niets op het functioneren van de werknemer is aan te merken.

werknemer/Ortec B.V.

Voldoende grond voor werkgever om werknemer uit eigen functie te ontheffen, onder gelijktijdige aanbieding van een soortgelijke functie zonder managementtaken, met behoud van alle arbeidsrechtelijke voorwaarden.

ABN AMRO/werknemer

Het geheimhoudingsbeding kan niet zo ruim worden uitgelegd dat dit beding de ex-werknemers verbiedt klanten van werkgever te benaderen. Geen sprake van onrechtmatige concurrentie door de ex-werknemers.