Schorsing van drie werknemers wegens vermeend grensoverschrijdend gedrag wordt niet opgeheven, hoewel het cultuuronderzoek onzorgvuldig en onprofessioneel is uitgevoerd. Mede in verband met de vraag of en hoe rehabilitatie plaats moet vinden is een zorgvuldig en professioneel persoonsgericht onderzoek in het belang van alle partijen.

Terecht gegeven ontslag op staande voet aan zorgmedewerkster. Zij toonde pornografisch beeldmateriaal aan dementerende bewoner.

Het is in beginsel aan werkgever, gelet op zijn beleidsvrijheid als ondernemer, om te bepalen hoe eventuele formatieruimte het beste kan worden ingevuld. Afwijzing vordering urenverhoging.

Verlofsaldo van statutair bestuurder kan niet worden verantwoord in het kader van de WNT en mag daarom niet worden verrekend met de in de vaststellingsovereenkomst afgesproken beëindigingsvergoeding.

Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen met toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door structureel niet te voldoen aan haar re-integratieverplichtingen.

Arbeidsverhouding tussen universiteit en docente ernstig en duurzaam verstoord, nadat docente een kritisch artikel publiceert over regelingen voor gelijke kansen in het academisch onderwijs. Universiteit heeft doorslaggevende rol gespeeld bij ontstaan van verstoring.

Afwijzing ontbindingsverzoek (e-grond). Niet is komen vast te staan dat gemeentemedewerker tijdens werktijd wadlooptochten heeft georganiseerd, de bedrijfsauto voor privédoeleinden heeft gebruikt en dat hij wetenschap heeft gehad van illegale afvalstorting.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op voldragen a-grond na tweemaal weigeren toestemming voor ontslag door UWV.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding toegewezen onder toekenning van een transitievergoeding. Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door haar opstelling, wijze van communiceren en weigering van een verbetertraject.

Gebleken is dat sprake is van een zodanig verschil van inzicht over de wijze waarop de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd, dat van partijen niet kan worden verlangd dat zij de arbeidsverhouding voortzetten.