Goed werkgeverschap. Werkgever is aansprakelijk voor de schade die werknemer lijdt nu hij niet in aanmerking komt voor RVU-regeling. Schending zorgplicht werkgever door niet te onderzoeken of het voor werknemer raadzaam was om op vervroegd pensioen aan te sturen.

Advocate heeft bij einde dienstverband recht op betaling van pro rata omzetafhankelijke bonusregeling. Onduidelijke formulering van arbeidsvoorwaarde komt voor rekening van werkgeefster.

PI-beveiliger heeft met ongevraagde omhelzing grenzen collega overschreden, waardoor zij zich minder veilig voelde. Gedraging werknemer verwijtbaar, maar niet zodanig verwijtbaar dat arbeidsovereenkomst op de e-grond zou moeten eindigen. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet van Praktijkondersteuner GGZ die op eigen initiatief zijn privéproblemen met kwetsbare patiënten heeft gedeeld en ook fysiek intiem is geweest. Werknemer heeft grensoverschrijdend gehandeld in zijn hoedanigheid als zorgverlener. Ernstig verwijtbaar handelen en gefixeerde schadevergoeding.

Werknemer handelt onrechtmatig jegens werkgever, indien hij een in kort geding toegekende brutoloonaanspraak ook daadwerkelijk bruto executeert. Werknemer dient verschil bruto/netto terug te betalen en executiekosten te vergoeden.

Werknemer verzoekt betaling van de transitievergoeding nadat de arbeidsovereenkomst met toestemming UWV wegens bedrijfseconomische redenen is opgezegd. Werkgever beroept zich alsnog op laakbaar handelen van werknemer en stelt dat daarom geen transitievergoeding is verschuldigd. Verzoek werknemer toegewezen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster. Werkneemster ernstig tekortgeschoten in haar re-integratieverplichting.

Alcoholgebruik aan boord van het schip. Niet is gebleken dat werknemer het anti-intimidatiebeleid heeft geschonden. Geen verwijtbaar handelen of verstoorde arbeidsrelatie. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Werkneemster is in de functie van operator na het oplossen van een storing met gereedschap in haar handen van een steile trap gevallen, maar van haar mag worden verwacht dat zij als ervaren kracht in kan schatten of zij de trap kon aflopen met gereedschap in haar handen. Werkgeefster is niet aansprakelijk voor de val van werkneemster en is niet tekortgeschoten in haar zorgplicht.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van werknemer politieke partij niet stilzwijgend verlengd (en daarmee niet geconverteerd in een onbepaaldetijdscontract) nu werknemer onvoldoende heeft onderbouwd dat hij nog werkzaamheden voor de politieke partij verricht.