X/Congregatie van de Broeders van de Onbevlekte Ontvangenis van de Heilige Maagd Maria

Medewerker rooms-katholieke congregatie is werkzaam op basis van een overeenkomst sui generis die onmiddellijk eindigt bij wegzending van de medewerker uit de geloofsgemeenschap. Burgerlijke rechter kan canonieke tuchtprocedure slechts marginaal toetsen.

werknemer/Mega Carbon Constructions BV

Is de loonvordering – na afwijzing beroep op CAO Metaalbewerking – ook gebaseerd op artikel 7:629 lid 1 BW, zodat in ieder geval 70% (in plaats van 100%) loon verschuldigd is?

Stichting Gezondheidscentra Eindhoven/werknemer

Uitleg arbeidsovereenkomst. Contractuele ontslagvergoeding bij ‘opzegging door de werkgever’ ook verschuldigd bij ‘ontbinding’. Haviltex.

erfgenamen van werknemer/Domijn

Ontbindingsvergoeding blijft verschuldigd bij einde arbeidsovereenkomst wegens overlijden werknemer na ontbindingsbeschikking, maar vóór beoogde tijdstip van ontbinding. Strijd met gesloten stelsel van rechtsmiddelen indien zonder aanwending rechtsmiddel rechtskracht kan worden ontzegd aan onherroepelijke rechterlijke uitspraak.

werknemer-verzekerde/DAS Rechtsbijstand

Hoge Raad stelt prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie inzake het recht op vrije keuze van advocaat in BBA-procedure.

Swinkels/Saint-Gobain Weber Beamix BV

Val over de deurmat (thuis) kan in oorzakelijk verband staan met schade opgelopen aan voet bij werkgever. Onbegrijpelijk oordeel van het hof dat een ‘slepend been’ in een te zeer verwijderd causaal verband staat tot het oorspronkelijke schademoment.

werknemer/Stichting Meridiaan College

Gedeeltelijk bewezen feitencomplex (ongewenste intimiteiten docent met leerlingen) leidt nog steeds tot ontslag op staande voet. Dringende reden voldoende kenbaar uit samenhang van verschillende feiten.

APG Algemene Pensioen Groep NV/werknemer

Artikel 7:661 BW niet van toepassing op diefstal van een leaseauto in privétijd. Schending goed werkgeverschap door een afwijkende verzekering voor auto af te sluiten. Schadeverhaal in privétijd vereist enkel opzet of roekeloosheid. Bewuste roekeloosheid geldt enkel voor gedragingen in de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

werkgever/werknemers

Artikel 10 Wet AVV ziet op een verzoek tot onderzoek door de Arbeidsinspectie tot naleving van de cao, dat uitsluitend door een vakvereniging (en dus niet de individuele werknemer) kan worden verzocht. Bewijs is evenwel niet onrechtmatig: materiële waarheidsvinding boven bewijsuitsluiting.