werknemer/Dakteam Dakbeheer B.V.

Geconverteerde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in onbepaalde tijd toch gewoon ‘laten aflopen’ kan worden beschouwd als ‘opzegging’. Termijn artikel 9 BBA verstreken.

PNO Consultants/werkneemster

Uitleg concurrentiebeding. Verwijzing in het concurrentiebeding naar ‘informatie hoe werkgever in de praktijk met het concurrentiebeding omgaat in het Handboek Arbeidsvoorwaarden’ leidt tot inkleuring van het concurrentiebeding. Geen overtreding (art. 81 RO).

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Media PNO/KPN

Uitleg Rekenregels verzekeringstechnisch nadeel begrippen onderdekking en indexering.

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid

Uitvoerders van VUT-regelingen zijn eveneens gehouden aan informatieplicht ex artikel 17 PSW (oud).

UWV/bestuurder van werkgever

Bestuurdersaansprakelijkheid voor onbetaalde werkgeverspremies. Misleiding door verpanding reeds afgewezen vordering.

werknemer/Ridderikhoff Brandpreventie & Safety B.V., thans genaamd G4S Fire & Safety B.V.

Niet meewerken aan bloedtest leidt tot ontslag op staande voet (art. 81 RO).

Horeca Exploitatie Maatschappij Sibculo Holding B.V. (HEMS)/werknemer

Geen sprake van overgang van onderneming waardoor faillissementsaanvraag werknemer wegens onbetaald loon terecht is.

Logidex/Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten

Valt bemiddelaar leerwerkplekken beroepsonderwijs onder cao uitzendbranche? Kwalificatie stageovereenkomst als arbeidsovereenkomst aan de hand van alle omstandigheden van het geval. Onvoldoende inzichtelijk gemaakt dat werk niet in overwegende mate voortvloeit uit opleiding.

werknemer/Stadstoezicht Almelo

Oordeel hof dat vorderen van pensioenschade over ‘bewust buiten ABP gehouden loon’ naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, is in strijd met tweeconclusieregel.