Dagloonbesluit 2015 moet in onderhavig geval buiten toepassing blijven omdat de wetgever onvoldoende aandacht heeft besteed aan de belangen van de verzekerden die op het moment van aanvaarden van arbeid in de veronderstelling verkeerden dat zij zouden kunnen terugvallen op het (hogere) dagloon op grond van de dagloongarantieregeling van Dagloonbesluit 2013.

Geen sprake van een privaatrechtelijke dienstbetrekking, maar van een gefingeerde dienstbetrekking: intrekking en terugvordering ZW- en WW-uitkering.

Zieke werknemer heeft recht op volledige uitbetaling vakantie-uren na overname betalingsverplichtingen door UWV (faillissementsuitkering); WAO-uitkering mag hier niet op in mindering worden gebracht.

Hoger beroep is niet-ontvankelijk. Of aanspraak op een WW-uitkering na afloop van het oude WW-recht bestaat, betreft, volgens vaste jurisprudentie van de Raad, een onzekere toekomstige gebeurtenis.

Overuren terecht niet meegenomen bij berekening dagloon; niet in geschil is dat het loon over de in de referteperiode gewerkte overuren vorderbaar was.

Appellante heeft woonplaats niet in Nederland behouden, maar overgebracht naar Duitsland. Van een vergelijkbare nauwe band met Nederland als bedoeld in het arrest Bergemann is in de situatie van appellante geen sprake.

Het gelijkheidsbeginsel strekt niet zo ver dat een bestuursorgaan is gehouden om in het verleden gemaakte fouten te herhalen.

Afwijzing schadeverzoek kwalificeert niet als een besluit omdat niet is voldaan aan het vereiste van materiële connexiteit. De gestelde schade is niet veroorzaakt door een besluit in de zin van artikel 1:3 Awb maar door (het nalaten van) een feitelijke handeling (het onjuist en onvolledig informeren door UWV).

Geen dringende reden omdat het ontslag van de Rijksambtenaar is gebaseerd op een enkele gedraging en niet is gebleken dat de Rijksambtenaar daadwerkelijk nevenwerkzaamheden heeft ontplooid. De Rijksambtenaar heeft geen inbreuk gemaakt op de eisen die zijn gesteld wat betreft integriteit.

De Raad onderschrijft opnieuw de opvatting van UWV dat het zijn controle op het voldoen aan de sollicitatieplicht van WW-gerechtigden steekproefgewijs mag uitvoeren en daarbij de periode bepaalt waarover de WW-gerechtigde een overzicht van zijn sollicitatieactiviteiten verstrekt.