Voor de vraag of werkgever verplicht is zijn verplichtingen na te komen als eigen risicodrager voor de Ziektewet zal de rechter nog moeten beoordelen of werknemer zich ziek heeft gemeld.

UWV heeft ten onrechte vastgesteld dat appellante als eigenrisicodrager verantwoordelijk is voor het uitbetalen van de ZW-uitkering. Aannemelijk is dat werknemer bij aanvang van zijn dienstverband reeds ongeschikt was voor zijn werk als dataspecialist.

Geen situatie waarin ontslagname appellant niet (in overwegende mate) kan worden verweten. Evenmin is gebleken van dringende redenen op grond waarvan het UWV van het nemen van een maatregel had moeten afzien. ZW-uitkering is terecht geweigerd.

Ontbindingsverzoek zieke werknemer leidt niet tot benadelingshandeling ZW. In de concrete situatie kon voortzetting niet van werknemer worden verlangd.

Recht op ZW-uitkering bij eindigen dienstverband. Arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst?

Ex-werkgever stelt met succes beroep in tegen besluit tot toekenning van ZW-uitkering . De rapporten van de verzekeringsartsen zijn volgens de Raad onvoldoende inzichtelijk en consistent om een afdoende onderbouwing te geven voor het standpunt dat ex-werknemer per 1 april 2016 doorlopend arbeidsongeschikt was.

Niet is gebleken dat de werkzaamheden niet passend waren of dat er andere deugdelijke gronden hebben bestaan om te weigeren om de aangeboden werkzaamheden te verrichten. Loonvordering afgewezen.

Werkneemster valt weliswaar verwijten te maken ten aanzien van (het niet nakomen) van haar re-integratieverplichtingen en houding jegens werkgeefster, maar dit levert geen dringende reden op.

De Raad oordeelt dat het UWV deugdelijk heeft gemotiveerd dat geen sprake was van een dienstbetrekking. Van arbeid en loon was in de genoemde periode geen sprake, zodat van een gezagsverhouding ook geen sprake kan zijn geweest.

Toewijzing ontbindingsverzoek werkgever wegens voortdurende discussie over re-integratieaspecten na langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemer. Echter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgever.