UWV heeft terecht geoordeeld dat appellant passend werk niet heeft aanvaard.

Persoonlijke omstandigheden van appellant vormen geen reden om de te verrichten sollicitatieactiviteiten op een lager aantal dan vier per vier weken vast te stellen.

Het besluit tot vaststelling van de WGA-loongerelateerde uitkering is in strijd met het zorgvuldigheids- en motiveringsbeginsel genomen.