KLM is verplicht bij het bepalen van de ontslagvolgorde op grond van bedrijfseconomische redenen uit te gaan van de datum waarop cabinemedewerkers in dienst traden bij Martinair. Opvolgend werkgeverschap voor de Ontslagregeling. Geen opvolgend werkgeverschap voor de transitievergoeding. Bandencriterium onvoldoende onderbouwd.

Oordeel UWV dat sprake is van structureel verval van arbeidsplaats houdt stand. Werkgeefster heeft beleidsvrijheid bij het laten vervallen van de unieke functie op een school van werknemer nu door de coronacrisis geen fysieke lessen konden worden gegeven.

Holland Casino heeft de vrijheid om in het kader van een reorganisatie een functie te laten vervallen en een nieuwe functie te creëren. De functies van Shiftleader Speelautomaten en Shiftleader Speelautomaten en Services zijn niet uitwisselbaar. Beoordelen geschiktheid kandidaten aan de hand van een objectieve en transparante procedure.

Boventalligheid werknemer wegens bedrijfseconomische redenen. Akzo Nobel heeft de vrijheid om haar organisatie naar eigen inzicht in te richten. Geen uitwisselbare functies.

De cao-ontslagcommissie was bevoegd om kennis te nemen van het door werkgever ingediende ontslagverzoek. Opzegging is niet in strijd met de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden). Er bestaat geen grond om de arbeidsovereenkomst te herstellen of om ten laste van werkgever een billijke vergoeding aan werknemer toe te kennen.

Werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling. Werkgeefster heeft een ontslagaanvraag ingediend op grond van bedrijfseconomische redenen. Vorderingen van werknemer worden afgewezen omdat niet op de uitkomst van de UWV-procedure kan worden vooruitgelopen.

Opzegging arbeidsovereenkomst van statutair bestuurder niet rechtsgeldig. Geen voldragen a-grond vanwege ontbreken van een voldoende en deugdelijk herplaatsingstraject. Geen toepasselijkheid van 15 april-arresten door contractuele bepaling. Billijke vergoeding toegewezen.

Reorganisatie binnen Schiphol. In kort geding kan onvoldoende worden vastgesteld of functies uitwisselbaar zijn. Op non-actiefstelling in afwachting van een ontslagprocedure bij het UWV is echter niet gerechtvaardigd. Vordering tot wedertewerkstelling (in de eigen gebruikelijke functie) wordt toegewezen.

Verzoek werknemer in kort geding om betaling van zijn compensatietoeslag, leasebudget, niet-genoten verlofuren, pro-ratabonus en transitievergoeding afgewezen.

Vergunning voor deeltijdontslag niet ten onrechte afgegeven door het UWV. Vishandel heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat werkneemster wegens bedrijfseconomische redenen niet langer op de dinsdagen kan werken. Herplaatsing in het weekend niet mogelijk.