werknemer/X

Ontslag van statutair directeur. Vordering tot toekenning billijke vergoeding wordt toegewezen. Ernstig verwijt werkgever omdat statutair directeur zich kort voor het ontslagtraject borg heeft gesteld. Toekenning (on)voorwaardelijk billijke vergoeding in termijnen.

werkneemster/Crocs Europe B.V.

Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op van een arbeidsongeschikte werknemer na toestemming van het UWV. Werkneemster verzoekt toekenning van een billijke vergoeding. De handelingen van werkgever kunnen niet leiden tot de conclusie dat de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen.

Dikken Logistics B.V./werknemers

Werkgever heeft bij brief van 1 juli 2018 het dienstverband met zijn werknemers per 31 juli 2018 opgezegd. Werknemers mochten deze brief redelijkerwijs als opzegging opvatten. Toekenning van onder andere een billijke vergoeding. Hof ziet geen reden deze te matigen.

werknemer/Zoom.in B.V.

Terecht ontslag op bedrijfseconomische gronden. Geen herplaatsingsmogelijkheden. Op non-actiefstelling is niet ernstig verwijtbaar. Geen recht op een billijke vergoeding.

werkgeefster/werkneemster

Ontbindingsverzoek werkgeefster toegewezen door risico dat bedrijfsgevoelige informatie in handen komt van partner van werkneemster, die werkgeefster concurrentie aan kan doen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding.

werknemer/Urenco Nederland B.V.

Werknemer heeft niet aangetoond dat werkgever een verwijt kan worden gemaakt van zijn burn-out. Geen toekenning billijke vergoeding. De loonstop bij weigering gesprek van werknemer over re-integratie tweede spoor is terecht.

werknemer/Global Switch Amsterdam Property B.V.

Uit wet noch wetsgeschiedenis volgt dat aan de toets of een redelijke grond voor ontslag bestaat in geval van een statutair bestuurder minder zware eisen mogen worden gesteld. Opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder in strijd met artikel 7:669 BW. Billijke vergoeding van € 183.126 bruto.

werknemer/Reinis N.V.

Arbeidsovereenkomst is niet in strijd met artikel 7:669 lid 1 jo. lid 3 sub a BW opgezegd. Verzoek tot herstel dan wel billijke vergoeding afgewezen. Werkzaamheden van werknemer zijn komen te vervallen.

werknemer/Stichting Jade Mater

Geen herstel van de arbeidsovereenkomst na opzegging vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid (b-grond). Opzegging terecht. Transitievergoeding wordt berekend rekening houdend met arbeidsjaren tot einde arbeidsovereenkomst en niet tot einde loondoorbetalingsverplichting bij ziekte.

werkneemster/Itho Daalderop Nederland B.V.

Einde werkzaamheden werkneemster bij zustermaatschappij levert voor werkgever geen redelijke grond voor ontslag op in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub a BW. Geen sprake van intra-concern detachering, maar van feitelijke tewerkstelling. Billijke vergoeding ad € 22.500 toegekend.