werkneemster/Stichting Cicero Zorggroep

Verzoek om billijke vergoeding afgewezen. Naar het oordeel van de kantonrechter is niet komen vast te staan dat werkgever zijn re-integratieverplichtingen ernstig heeft veronachtzaamd.

werknemer/werkgever

Verschillende geldvorderingen van een ontslagen statutair bestuurder. Toekenning short term incentive, afwijzing long term incentive. Geen recht op billijke vergoeding.

werknemer/werkgever

Nadat zes van de zeven maten er geen vertrouwen meer in hebben dat werknemer als algemeen directeur kan aanblijven, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Het hof oordeelt dat geen sprake is van zodanig ernstig verwijtbaar handelen van werkgever dat zij een billijke vergoeding verschuldigd is.

werknemer/Energo Projects B.V.

Geen redelijke grond voor ontslag van bestuurder, omdat bestuurder niet eerder is aangesproken op dreigend verschil van inzicht. Toekenning billijke vergoeding. Hoogte van de vergoeding wordt niet berekend via de rekentool ‘hoelangwerkloos.nl’, deze is niet langer betrouwbaar gezien de gewijzigde conjuncturele situatie.

werkneemster/werkgeefster

Verzoek om billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onderdeel c BW afgewezen. Het enkele feit dat het re-integratietraject niet vlekkeloos is verlopen en heeft geleid tot een tijdelijke loonsanctie, is onvoldoende om aan te nemen dat werkgeefster gedurende het re-integratietraject ernstig verwijtbaar zou hebben gehandeld.

werknemer/Segula Technologies Nederland B.V.

Arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder ten onrechte opgezegd wegens omstandigheden die volgens werkgever verband houden met de h-grond. Billijke vergoeding (ad € 100.000) toegewezen, nu de ernstige verwijtbaarheid besloten ligt in het ontbreken van een redelijke grond voor opzegging.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster is geslaagd in bewijsopdracht en heeft noodzaak tot bedrijfssluiting voldoende aannemelijk gemaakt. Afwijzing verzoek werknemer tot toekenning van billijke vergoeding.

werknemer/Bombardier Aerospace Netherlands B.V.

Bedrijfsverhuizing is geen bedrijfssluiting. Herplaatsing in een passende functie was wél mogelijk, althans dat zulks niet mogelijk was is onvoldoende gebleken. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar, onder meer door werknemer die vast dienstverband achterlaat ‘binnen te halen’, zonder hem te waarschuwen dat de vestiging in zeer zwaar weer verkeerde. Billijke vergoeding € 70.000 bruto.

werknemer/T-Systems Nederland B.V.

Ontslag statutair bestuurder wegens h-grond terecht gegeven. Verzoek om toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 3 onderdeel a BW afgewezen. Verzoek niet gebaseerd op artikel 7:682 lid 3 onderdeel b BW zodat inhoudelijke behandeling daarvan achterwege kan blijven.