werkneemster/GCA Events B.V.

Hof oordeelt dat, zonder nader onderzoek, niet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst had mogen worden overgegaan. Herstel van de arbeidsovereenkomst blijkt vanwege feitelijke omstandigheden niet meer mogelijk, toekenning billijke vergoeding aan werkneemster.

directeur/Stichting Welnúh

Directeur met slechte communicatieve vaardigheden jegens derden is ongeschikt (geworden) tot het verrichten van de bedongen arbeid (d-grond i.p.v. h-grond). Ontbreken formeel verbetertraject komt voor rekening directeur (had beter moeten weten).

werknemer/DAS Nederlandse Rechtsbijstand Verzekeringsmaatschappij N.V.

Verlenen van juridische bijstand vanuit eigen bedrijfje door DAS-rechtshulpverlener als nevenactiviteit. Herstelveroordeling in hoger beroep ondanks vrees ondermijning werkgeversgezag na herstel. Vrijwillige terugbetaling transitievergoeding werknemer.

werknemer/Stichting ASVZ

Ontbreken deskundigenoordeel ex artikel 7:671b lid 5 BW bij e- en g-grond leidt tot herstel van de arbeidsovereenkomst met verslaafde werknemer die stelselmatig re-integratieverplichtingen niet is nagekomen.

werkneemster/Stichting Meriant

Ondanks mislukt verbetertraject geen verstoorde arbeidsverhouding nu leidinggevende van werkneemster inmiddels is vertrokken en werkneemster bereid is op andere vestiging te werken. Veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst zonder nadere voorzieningen nu werkneemster onbetaald verlof had opgenomen voor aanvang ontbindingsprocedure.

werknemer/werkgever

Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst na ontslag op basis van reorganisatie faalt. Toets die wordt aangelegd bij ontslag door school met christelijke grondslag is niet strenger.

werknemer/Heuver Den Ham B.V.

Ontbinding g-grond: duurzame en ernstige verstoring arbeidsverhouding met oproepkracht die zich op juridisch verkeerd standpunt blijft stellen. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Eventuele onregelmatigheden in de urenregistratie werknemer onvoldoende om transitievergoeding af te wijzen.

werknemer/X textielfabriek Netherlands B.V.

WWZ: herstel van de arbeidsovereenkomst in hoger beroep. Voorwaardelijke ontbinding onder WWZ toegestaan. Gevaarlijk rijgedrag met vorkheftruck in casu geen e-, g- of h-grond.

werknemer/Personeelsvoorziening B.V.

Agressief rijdende, brokkenmakende buschauffeur terecht op e-grond ontslagen. Geen billijke vergoeding. Geen transitievergoeding. Proceskosten ten laste van werknemer.