werknemer/werkgeefster

Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat er geen grond is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt hersteld en werknemer is gehouden de reeds betaalde transitievergoeding terug te betalen.

werknemer/Hotel Zoetermeer BV

Herstel arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft met het door haar ingestelde verbetertraject van drie maanden onvoldoende in het werk gesteld om het functioneren van werknemer te verbeteren.

werknemer/werkgever

Grieven van werknemer tegen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding falen. Het handelen van werknemer zelf heeft geleid tot de verstoorde arbeidsverhouding, niet het handelen van werkgever. Geen toekenning billijke vergoeding.

werknemer/The Steel Company B.V.

Voor de vraag of er een opzegverbod wegens ziekte geldt, dat in de weg staat aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, is ingevolge artikel 7:671b lid 7 BW bepalend het moment waarop het verzoek om ontbinding door de kantonrechter is ontvangen (niet het moment waarop het verzoek om een ontslagvergunning door het UWV is ontvangen).

werknemer/werkgeefster

Arbeidsovereenkomst schoonmaker in eerste aanleg ten onrechte ontbonden. Werkweigering na hersteldverklaring levert in casu geen e-grond op. Hof ziet af van veroordeling tot herstel dan wel betaling billijke vergoeding, mede gelet op tijdsverloop arbeidsongeschiktheid (2,5 jaar).

werknemer/Arcadis Nederland B.V.

D-grond mag geen verkapte a-grond vormen. Herstel met terugwerkende kracht. Geen aanspraak op transitievergoeding na herstel.

werkneemster/Thuiszorg Groot Gelre B.V.

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, nadat werkneemster e-mails (uitvoeringsopdrachten) heeft verwijderd. Werkgever heeft belang bij het tegenverzoek tot voorwaardelijke ontbinding, dat verzoek wordt dan ook toegewezen.

werknemer/Vlisco Netherlands B.V.

Voorwaardelijke ontbinding onder WWZ kan ook in hoger beroep als ‘instantie waarin de procedure verkeert’.