werkgeefster/werkneemster

Afwijzing ontbinding arbeidsovereenkomst werkneemster met langdurig dienstverband (28 jaar). Niet zozeer werkgeefster, maar veeleer leidinggevende lijkt moeite te hebben met wijze waarop werkneemster werkzaamheden uitvoert.

werkneemster/werkgeefster

Werkverzuim als gevolg van voorlopige hechtenis (wegens verdenking hennepteelt) is onvoldoende grond voor ontslag op staande voet Office Manager. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek op basis van h-grond, e-grond en g-grond.

AIRINC International Holdings B.V. c.s./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Overgang van onderneming. Belangenafweging valt uit in het voordeel van werkneemster, mede vanwege de afstand en reistijd naar de nieuwe werkplek (Brussel). Doorbetaling van 100% van het loon tijdens ziekte.

Stichting Carmelcollege/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent geschiedenis vanwege respectloze (politieke) uitlatingen op internet (h-grond). Docent heeft voorbeeldfunctie, is niet (langer) geloofwaardig en de angst voor onrust op de school is reëel.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder (h-grond) wegens onoverbrugbaar verschil van inzicht over de ondernemings- en managementstructuur. Nakoming contractuele bepaling over pensioenvoorziening.

Caparis N.V./werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst concerncontroller op basis van e-grond, g-grond en h-grond. Er wordt voorbijgegaan aan de door werkgever geschetste gevolgen van de afwijzing van het verzoek (opstappen RvC en algemeen directeur).

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werkneemster kan werkzaamheden niet langer verrichten door ontbreken vereist diploma. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Bij vaststelling hoogte billijke vergoeding (€ 21.000) mede rekening gehouden met lengte dienstverband, hoogte loon en gevolgen ontslag.

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werkneemster kan werkzaamheden niet langer verrichten door ontbreken vereist diploma. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Bij vaststelling hoogte billijke vergoeding (€ 18.500) mede rekening gehouden met lengte dienstverband, hoogte loon en gevolgen ontslag.

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder (h-grond) na ontslag en op non-actiefstelling door de RvT. De arbeidsovereenkomst is immers geheel geënt op een positie als algemeen directeur.