AIRINC International Holdings B.V. c.s./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Overgang van onderneming. Belangenafweging valt uit in het voordeel van werkneemster, mede vanwege de afstand en reistijd naar de nieuwe werkplek (Brussel). Doorbetaling van 100% van het loon tijdens ziekte.

Stichting Carmelcollege/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent geschiedenis vanwege respectloze (politieke) uitlatingen op internet (h-grond). Docent heeft voorbeeldfunctie, is niet (langer) geloofwaardig en de angst voor onrust op de school is reëel.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder (h-grond) wegens onoverbrugbaar verschil van inzicht over de ondernemings- en managementstructuur. Nakoming contractuele bepaling over pensioenvoorziening.

Caparis N.V./werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst concerncontroller op basis van e-grond, g-grond en h-grond. Er wordt voorbijgegaan aan de door werkgever geschetste gevolgen van de afwijzing van het verzoek (opstappen RvC en algemeen directeur).

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werkneemster kan werkzaamheden niet langer verrichten door ontbreken vereist diploma. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Bij vaststelling hoogte billijke vergoeding (€ 21.000) mede rekening gehouden met lengte dienstverband, hoogte loon en gevolgen ontslag.

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werkneemster kan werkzaamheden niet langer verrichten door ontbreken vereist diploma. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Bij vaststelling hoogte billijke vergoeding (€ 18.500) mede rekening gehouden met lengte dienstverband, hoogte loon en gevolgen ontslag.

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder (h-grond) na ontslag en op non-actiefstelling door de RvT. De arbeidsovereenkomst is immers geheel geënt op een positie als algemeen directeur.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding op de h-grond afgewezen. Niet gesteld of gebleken is dat verschillen van inzicht over het te voeren beleid een rol speelde. De ontheffing van werknemer uit zijn functie was met name gelegen in de kritiek op het functioneren van werknemer.

werkneemster/werkgever

Ontbindingsverzoek op de h-grond toegewezen. De omstandigheden waarin werkneemster is komen te verkeren, te weten de dreiging op haar leven, liggen in de risicosfeer van werkneemster. Werkgever kan bij het tewerkstellen van werkneemster de kinderen niet de veiligheid bieden die zij, mede op grond van de wet, verplicht is te verschaffen.

Stichting RENN4/werknemer

Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een redelijke grond voor ontbinding (h-grond), gelet op de beëindiging van een zelfstandig bedrijfsonderdeel ten gevolge van het wegvallen van overheidsfinanciering en het vervallen van alle arbeidsplaatsen in dat bedrijfsonderdeel.