werknemer/Stukart Tuinen B.V.

Eenmalig concurrerende hovenierswerkzaamheden verrichten onder werktijd en met gereedschap van werkgever, levert dringende reden voor ontslag op staande voet op. Tegenverzoek werkgever tot vergoeding wegens onregelmatige opzegging niet binnen vervaltermijn artikel 7:686a BW ingediend.

werknemer/werkgever

Zonder vertegenwoordigingsbevoegdheid tekenen van addendum, waardoor relatie van werkgever samenwerkingsverband zonder instemming van werkgever kon opzeggen, levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Werknemer beconcurreert werkgever onrechtmatig met eigen BV.

werkneemster/Van Holstein Schoonmaakdiensten B.V.

Geen overgang van onderneming. Geen sprake van identiteitsbehoud. De weigering om werkneemster tot het werk toe te laten is als opzegging van de arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:667 lid 6 BW bedoeld. Vervaltermijn ex artikel 7:686a lid 4 BW is inmiddels verstreken.

werkneemster/werkgever

Wetgever heeft verzuimd artikel 7:686a lid 4 onderdeel a BW aan te passen per 1 juli 2016 toen vergoeding wegens onregelmatige opzegging is verplaatst naar lid 10 van artikel 7:672 BW. Geen consequenties. Vervaltermijn verstreken. Transitievergoeding en achterstallig salaris verschuldigd.

werkneemster/Kinderopvang ’t Zonnehoekje B.V.

Werkneemster had de aanzegging, nu zij zelf uitging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, moeten opvatten als een opzegging. Uit haar handelen blijkt ook dat zij de aanzegging als beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft opgevat. Vervaltermijn artikel 7:686a BW verstreken.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster niet-ontvankelijk in verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 BW verstreken. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst, vanwege ongeoorloofde betalingen en bestellingen, gedaan door werkneemster, op rekening van werkgeefster.

werknemer/ISV Europe B.V.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is van rechtswege geëindigd. Werkgever heeft geen redelijk belang meer bij onvoorwaardelijke ontbinding. Voorwaardelijke ontbinding afgewezen; niet bestaande arbeidsovereenkomst kan niet ontbonden worden.

werkneemster/Stichting Zorggroep Almere

Verzoeken werkneemster ex artikel 7:681 BW en 7:682 BW zijn, hoe uiterst minimaal ook, te laat ingediend (art. 7:686a BW). Kern vervaltermijn is dat deze fataal is en niet kan worden gestuit of verlengd. Werkneemster in die verzoeken niet-ontvankelijk.

werknemer/Dakteam Dakbeheer B.V.

Geconverteerde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in onbepaalde tijd toch gewoon ‘laten aflopen’ kan worden beschouwd als ‘opzegging’. Termijn artikel 9 BBA verstreken.