Werkneemster heeft verzoek op grond van artikel 7:681 BW te laat ingediend, zodat zij niet-ontvankelijk wordt verklaard. Verzoek om toekenning schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW dient te worden voortgezet volgens regels dagvaardingsprocedure (spoorwissel ex art. 69 Rv).

Het beroep van werkgeefster op verrekening van volgens de eindafrekening verschuldigde bedragen met de vergoeding wegens onregelmatige opzegging wordt afgewezen omdat de vervaltermijn is verstreken.

Werknemer is te laat met zijn verzoek tot vernietiging van de opzegging. Vervaltermijn is verstreken. Het hof kan geen oordeel geven over de vraag of de ex-werkgever het ziekengeld aan werknemer verschuldigd is.

Arbeidsovereenkomst van logistiek medewerker, die voorheen als uitzendkracht bij werkgever werkte in nagenoeg dezelfde functie, is niet van rechtswege geëindigd. Sprake van opvolgend werkgeverschap. De aanzegging is geen opzegging, waardoor vervaltermijn niet is verstreken.

Verzoek in hoger beroep om herstel van bedrag gefixeerde schadevergoeding in verband met vergissing in berekening van de opzegtermijn niet in strijd met goede procesorde.

Ambassade zegt arbeidsovereenkomst op zonder instemming van werknemer. Verzoek toekenning gefixeerde schadevergoeding niet gedaan binnen de vervaltermijn. Transitievergoeding en billijke vergoeding ter hoogte van € 34.978,92 bruto wel toegewezen.

Vervaltermijn transitievergoeding. Structurele en substantiële vermindering arbeidsduur door arbeidsongeschiktheid naar interpretatie van de Kolom-beschikking. Recht op volledige transitievergoeding. Vervaltermijn transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werknemer heeft niet tijdig een verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet aanhangig gemaakt, zodat het ontslag onaantastbaar is geworden.

Werkneemster heeft de mededeling moeten opvatten als een opzegging van de arbeidsovereenkomst. Werkneemster had tegen die opzegging kunnen ageren, maar heeft dat niet gedaan, althans niet binnen de vervaltermijn van twee maanden.

Opzegging ‘per’ de eerste dag van de maand betekent dat de arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van de laatste dag van de voorafgaande maand. Uitleg vervaltermijn ex artikel 7:686a lid 4 onder b BW en gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b BW.