Partijen verschillen over de vraag of de arbeidsovereenkomst door werknemer door middel van een door hem ondertekende verklaring rechtsgeldig is opgezegd. De vraag is aan de orde of werkgever op deze verklaring mocht vertrouwen óf had moeten onderzoeken of werknemer daadwerkelijk de bedoeling had ontslag te nemen.

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen. Het tijdens ziekte voor meer dan € 2.000 (zakelijk) tanken, zijn vader in de bedrijfsauto laten rijden en het voor meer dan € 700 aan parkeerkosten maken, levert geen dringende reden voor ontslag op.

Medewerker fastfoodrestaurant die spaarpunten van klanten op zijn eigen account heeft bijgeschreven, is terecht op staande voet ontslagen. Fastfoodrestaurant heeft groot belang bij strikte toepassing en handhaving (huis)regels.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever is niet rechtsgeldig, omdat werknemer hiermee niet heeft ingestemd. Van een opzegging met wederzijds goedvinden is ook geen sprake aangezien van een schriftelijke beëindigingsovereenkomst niet is gebleken.

Ontslag op staande voet voor het meenemen van een doos tompouces zonder hiervoor te hebben betaald en zonder toestemming, is een te zware sanctie. Gevolgen van zerotolerancebeleid niet duidelijk genoeg gecommuniceerd. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond).

Van werkzaamheden vrijgestelde werknemer die tegen de instructies in toch contact heeft opgenomen met klanten en collega’s en daarbij mogelijk de suggestie heeft gewekt dat hij nog steeds actief is in zijn functie, ten onrechte op staande voet ontslagen.

Heeft werkgever de arbeidsovereenkomst vernietigbaar opgezegd door in een whatsappbericht aan werknemer te laten weten dat de bedrijfsactiviteiten worden gestopt? Het feit dat werknemer kort na aanvang van het dienstverband niet meer heeft gewerkt komt voor rekening en risico werkgever.

Niet is komen vast te staan dat WSW'er zijn vrouwelijke collega ongewenst heeft betast, zodat geen sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen. Van verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsverhouding is geen sprake.

Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat een jeugdzorgwerker een cliënt onder druk een Tinderaccount heeft laten aanmaken, alcohol heeft aangeboden en bedreigingen jegens cliënten heeft geuit. Vernietiging ontslag op staande voet wordt dan ook toegewezen.

Zorgmedewerker die herhaaldelijk Oxycodon uit opiatenkast haalt, zonder bevoegdheid daartoe, en parafen van collega’s op het uitgifteformulier vervalst, is terecht op staande voet ontslagen.