Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat een jeugdzorgwerker een cliënt onder druk een Tinderaccount heeft laten aanmaken, alcohol heeft aangeboden en bedreigingen jegens cliënten heeft geuit. Vernietiging ontslag op staande voet wordt dan ook toegewezen.

Zorgmedewerker die herhaaldelijk Oxycodon uit opiatenkast haalt, zonder bevoegdheid daartoe, en parafen van collega’s op het uitgifteformulier vervalst, is terecht op staande voet ontslagen.

Partijen verschillen van mening over de arbeidsomvang. De bewoordingen in de e-mail van werkgever duiden niet op een verplichting (‘zullen wij jou vragen’ en ‘kan je er rekening mee houden’). Het verzoek van werkneemster wordt afgewezen.

Werknemer die lijdt aan een alcoholverslaving ten onrechte op staande voet ontslagen. Aan het feit dat het vertrouwen in werknemer volledig is komen te vervallen kan niet het zware gewicht worden toegekend dat de gemeente daaraan toekent, omdat zij de signalen omtrent de verslaving verkeerd heeft ingeschat.

Nevenwerkzaamheden van zorgcoach en MT-lid leveren geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de g-grond met toekenning van een billijke vergoeding (€ 8.500 bruto) en de transitievergoeding.

Verzoek vernietiging opzegging toegewezen. Werkneemster heeft een payrollovereenkomst, waardoor de ketenregeling van toepassing is en sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werkneemster heeft recht op (door)betaling van het (achterstallige) loon.

Verzoek tot vernietiging van de arbeidsovereenkomst wegens dwaling of bedrog afgewezen nu werkgeefster onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het hebben van 40 jaar eerder behaald mts-diploma doorslaggevend is geweest bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst.

Ontslag op staande voet vestigingsmanager onterecht, nu van ongeoorloofde afwezigheid en onvoldoende functioneren niet is gebleken. Bovendien is ontslag door verkeerde rechtspersoon verleend.

18-jarige kassamedewerkster ten onrechte op staande voet ontslagen nadat zij te weinig afbakbroodjes in rekening bracht bij klant. Goed werkgever dient jonge en onervaren werknemer te (laten) ondersteunen bij een ontslaggesprek en het ondertekenen van een bekennende verklaring.

Werkgever niet geslaagd te bewijzen dat productiemedewerker zich schuldig heeft gemaakt aan tijdsregistratiefraude dan wel dat hij wetenschap had van door collega’s gepleegde fraude. Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbindingsverzoek (e-, g- en i-grond) afgewezen.