werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet vernietigd (art. 7:681 BW). Toewijzing (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek (g-grond). Door ongepast gedrag jegens gasten van werkgeefster te vertonen is – hoewel niet is komen vast te staan wat werknemer precies heeft gezegd of gedaan – een verstoorde verstandhouding ontstaan.

werknemer/Zechstein Energy Storage B.V.

Rechtskeuzebeding. Nederlands recht van toepassing. Tweemaal gegeven ontslag op staande voet vernietigd. Tweede opzegging moet uitsluitend beoordeeld worden op basis van nieuwe feiten. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen; geen duidelijke keuze gemaakt voor een specifieke ontbindingsgrond.

werknemer/Rederij Aemstelland B.V.

Vernietiging ontslag op staande voet (art. 7:681 BW). Werknemer heeft met twee kritische e-mails aan de directeur de grenzen van het gepaste overschreden, maar een en ander levert geen dringende reden op. Vordering tot wedertewerkstelling, gelet op kleine organisatie werkgeefster, afgewezen.

werknemer/werkgever c.s.

Vernietiging opzegging. Werkgever en opvolgend werkgever komen aanzegverplichting niet na. Echter, de mondelinge opzegging heeft werknemer in redelijkheid niet anders kunnen begrijpen dan gericht op het einde van de arbeidsovereenkomst, zodat een voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet meer aan de orde kon zijn. Geen aanzegvergoeding.

werknemer/CTN Group B.V.

Ontbindingsverzoek (e-grond) toegewezen. Dat werknemer zijn gebrek aan vaardigheden ernstig heeft onderschat (door op zijn cv bepaalde vaardigheden met drie sterren te waarderen ten opzichte van één of twee sterren), rechtvaardigt weliswaar geen ontslag op staande voet, maar levert wel verwijtbaar handelen/nalaten van werknemer op.

werkneemster/Tenera B.V.

Anders dan bij verzoek om toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW, leidt in het kader van artikel 7:671b lid 8 onderdeel c BW de enkele omstandigheid dat sprake is geweest van een (ongeldig) ontslag op staande voet niet zonder meer tot de conclusie dat de daaropvolgende ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever.

werknemer/werkgeefster

Werknemer in dienst van onderwijsinstelling beschikt niet over VOG. Vernietiging opzegging. Ontbindingsverzoek (tegenverzoek) op basis van d-grond, e-grond en g-grond niet toewijsbaar. Kantonrechter vult rechtsgronden ambtshalve aan en ontbindt op basis van h-grond.

werknemer/Dreamlines GmbH

Opzegging arbeidsovereenkomst statutair bestuurder niet rechtsgeldig. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie. Na opzegging heeft werknemer doorgewerkt, zonder dat dit tot (noemenswaardige) fricties aanleiding heeft gegeven.

X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is - gelet op instructies door PostNL, economische afhankelijkheid en gebrek aan zelfstandigheid - werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. PostNL niet-ontvankelijk in verzoek ex artikel 843a Rv (exhibitieplicht), omdat verzoek pas na sluiten van mondelinge behandeling is ingediend.