werknemer/Kwik-Fit Nederland B.V.

Vernietiging ontslag op staande voet. Klant niet laten betalen voor verrichte werkzaamheden en drie apk-keuringen aan eigen auto niet afrekenen levert in casu geen dringende reden voor ontslag op. Verzoek om voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

werknemer/werkgeefster

Handelen werknemer tijdens ruzie met een collega (stemverheffen, duwen collega en tot tweemaal toe een metalen voorwerp op de grond gooien) levert geen dringende reden op. Vernietiging ontslag. Ontbindingsverzoek werkgeefster afgewezen. Werkgeefster dient te trachten de verhoudingen te herstellen.

werknemer/werkgeefster

Vernietiging opzegging wegens staking bedrijfsactiviteiten, omdat zonder toestemming van het UWV of instemming van werknemer is opgezegd.

werkneemster/werkgever

Nu werkgever niet is geslaagd in de bewijsopdracht staat vast dat werkgever geen dringende reden had voor het ontslag op staande voet. Geen belang meer bij voorwaardelijke ontbinding. Arbeidsovereenkomst reeds van rechtswege geëindigd.

werkneemster/werkgeefster

Vernietiging van de opzegging (art. 7:681 BW). De ontslagbesluiten hebben namelijk niet geleid tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen (g-grond).

werknemer/ISV Europe B.V.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is van rechtswege geëindigd. Werkgever heeft geen redelijk belang meer bij onvoorwaardelijke ontbinding. Voorwaardelijke ontbinding afgewezen; niet bestaande arbeidsovereenkomst kan niet ontbonden worden.

werknemer/OZI Sport B.V.

Door als gewaarschuwd man wederom artikelen zonder afgifte van een kassabon te verkopen, handelt werknemer verwijtbaar. Voorwaardelijke ontbinding (e-grond). Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen gezien geringe waarde verkochte artikelen.

werkneemster/De Stijl Makelaardij B.V.

Werkneemster heeft (onder meer ter zitting) verzwegen dat zij voor onbepaalde tijd elders fulltime tegen beloning een vergelijkbare functie vervulde. Dringende reden voor ontslag op staande voet. Verzoek werkgever tot herroeping eerdere beschikking niet toewijsbaar, nu nog een ‘gewoon’ rechtsmiddel kan worden aangewend.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet vernietigd (art. 7:681 BW). Toewijzing (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek (g-grond). Door ongepast gedrag jegens gasten van werkgeefster te vertonen is – hoewel niet is komen vast te staan wat werknemer precies heeft gezegd of gedaan – een verstoorde verstandhouding ontstaan.

werknemer/Zechstein Energy Storage B.V.

Rechtskeuzebeding. Nederlands recht van toepassing. Tweemaal gegeven ontslag op staande voet vernietigd. Tweede opzegging moet uitsluitend beoordeeld worden op basis van nieuwe feiten. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen; geen duidelijke keuze gemaakt voor een specifieke ontbindingsgrond.