Vordering werknemer tot schorsing van het concurrentie- en relatiebeding in een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Beding is onvoldoende specifiek en concreet gemotiveerd.

Motivering zwaarwegend bedrijfsbelang concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van werknemers is standaard en algemeen en schiet daardoor tekort. Zeker nu uit de dagvaarding blijkt dat werkgever wel een specifieke motivering kan geven.

Motivering concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is toereikend. Overtreding concurrentiebeding door werknemer met sleutelpositie. Toewijzing vordering om werkzaamheden voor concurrent te staken en toekenning voorschot op verbeurde boetes.

Er is met werknemer niet opnieuw een rechtsgeldig concurrentie- en relatiebeding overeengekomen, omdat dit niet is opgenomen in de brief bij de omzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Verzetzaak. Non-concurrentiebeding en relatiebeding opgenomen in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd volstrekt ondeugdelijk geformuleerd. Vernietiging bedingen.

Concurrentie- en relatiebeding uit de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst heeft zijn gelding verloren als gevolg van getekende wijzigingen in de arbeidsovereenkomst waarbij niet (afdoende) verwezen is naar de oorspronkelijke bedingen.

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is rechtsgeldig. Zwaarwegend bedrijfsbelang voldoende onderbouwd (art. 7:653 lid 2 BW).

Relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is nietig wegens het ontbreken van een schriftelijke motivering. Het bij uitdiensttreding verstrekte overzicht van relaties valt niet aan te merken als zelfstandig relatiebeding of (vaststellings)overeenkomst.

Werknemer groenteteler heeft het (geldig overeengekomen) concurrentiebeding geschonden door in dienst te treden bij een zuivelbedrijf. Daarnaast is sprake van schending geheimhoudingsbeding. Boete toegewezen, maar gedeeltelijk gematigd.

werknemer/werkgeefster

Nietig concurrentie- en relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Omzetting van de arbeidsovereenkomst naar onbepaalde tijd maakt de bedingen niet rechtsgeldig. Niet voldaan aan schriftelijkheidsvereiste.