Vereniging Focwa Schadeherstel/werknemer

Vernietiging veroordeling wedertewerkstelling nu voldoende vaststaat dat werkgever belang heeft bij non-actiefstelling vanwege vrees voor frustratie onderzoek door werknemer.

werknemer/Stichting Uniek Begeleiding

Afwijzing voorlopige voorziening. Een onderzoek naar de vraag of sprake is geweest van grensoverschrijdend gedrag is te billijken gelet op de grote hoeveelheid e-mails tussen werknemer en zorgvrager en ook gelet op de inhoud van die e-mails.

werkneemster/de maatschap

Toewijzing (gedeeltelijke) loonvordering. Afwijzing van de aanzegvergoeding. Werkneemster heeft niet binnen drie maanden na de dag waarop de verplichting van de maatschap is ontstaan een verzoekschrift bij de kantonrechter ingediend.

werknemer/werkgever

Schorsing. Werkgever is in casu niet gehouden het loon van werknemer door te betalen. HR Van der Gulik/Vissers. Werknemer was beroepschauffeur en had geen geldig rijbewijs meer. Geen beschikbaarheid om de bedongen arbeid te verrichten.

werkneemster/Stichting Het Rijksmuseum

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Werkgever heeft het UWV verzocht om toestemming voor opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Kantonrechter wil het UWV niet voor de voeten lopen met een voorlopig oordeel als daarvoor geen spoedeisende reden bestaat.

Stichting SBOH (Stichting Beroepsopleiding Huisartsen)/werknemer

Arts in opleiding behoudt recht op loon gedurende zijn beroep bij de Geschillencommissie KNMG over rechtsgeldigheid besluit opzegging opleidingsovereenkomst (schorsende werking beroep bij Geschillencommissie), ook indien Geschillencommissie opleidingsinstituut gelijk geeft.

werknemer/Het Samenwerkingsverband van de Doopsgezinde- en Remonstrantse Gemeente te Leiden

Afwijzing voorlopige voorziening. Het spoedeisend belang van werknemer is niet gebleken en belang van toewijzing van de vordering is beperkt, nu de arbeidsovereenkomst per 1 mei 2016 is ontbonden.

werknemer/Stichting St. Anna Zorggroep

Non-actiefstelling: nachtwerker die meermaals indommelend en slapend is aangetroffen op werk, heeft recht op wedertewerkstelling. Werkgever mag hem wel uitroosteren voor nachtdiensten. Ook cao-sanctie moet getoetst worden aan goed werkgeverschap.

HEALTH ANGELS B.V./werkneemster

Ontbindingsverzoek Arts en Zorg afgewezen. Werkneemster heeft in de afgelopen jaren 17 maal een vergoeding in privé geïncasseerd voor het verstrekken van medische informatie over een van haar patiënten aan een derde. Onvoldoende is aangetoond dat werkneemster zich de vergoedingen opzettelijk wederrechtelijk heeft toegeëigend. Wedertewerkstelling toegewezen.

werkneemster/UP Learning B.V.

Werkgever heeft geen zwaarwegende redenen om werkneemster, vooruitlopend op een (eventueel) einde van haar arbeidsovereenkomst, op non-actief te stellen. Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling.