werknemer/GGN Bewindvoering

Pro-formaontbinding arbeidsovereenkomst tussen werknemer en PGB-budgethoudster. Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een onoverbrugbaar verschil van inzicht.

werknemer/Organon (MSD)

Analytisch Laboratorium Assistent die in privétijd handelt in drugs heeft geen recht op een transitievergoeding bij ontslag. Uitleg ‘onaanvaardbaarheidstoets’ transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen.

Fitness Personeel BV/werkneemster

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De verwijten die werkgever maakt, hebben alle uitsluitend betrekking op vermeend gedrag van werkneemster in het kader van de overname van de fitnesscentra en niet op gedragingen van werkneemster als werknemer.

werkgever/werknemer

Partijen worden in voorwaardelijke ontbindingsprocedure in de gelegenheid gesteld zich uit te laten omtrent het belang bij hun verzoeken, nu in een afzonderlijke zaak het verzoek om vernietiging van het ontslag op staande voet is toegewezen en is geoordeeld dat werkgever is gebonden aan tussen partijen gesloten vaststellingsovereenkomst.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet na smetteloos dienstverband van 18 jaar wegens het aantrekken van een trui toebehorende aan een klant. Voorwaardelijke ontbinding na terecht ontslag op staande voet niet mogelijk. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

werkneemster/Stichting Evean Zorg

Ontslag op staande voet wegens te laat komen en incident met cliënt is, mede gelet op het gehele verloop van de arbeidsrelatie, rechtsgeldig. Werkgeefster heeft geen belang bij voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

ABCDM Management Company/werkneemster

Verstoorde arbeidsverhouding tussen werkneemster en leidinggevende leidt tot ontbinding.

werkgeefster/werknemer

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (na een ontslag op staande voet gegeven in mei 2015) dat is ingekomen (kort) na 1 juli 2015 wordt niet aangemerkt als een geding dat betrekking heeft op opzegging als bedoeld in artikel XXII Overgangsrecht WWZ. Verzoek wordt beoordeeld conform nieuw recht.