Financiële afwikkeling einde dienstverband. Horeca-cao van toepassing. Werknemer stelt dat werkgeefster niet heeft voldaan aan haar betalingsverplichtingen en vordert allerlei bedragen. Vorderingen slechts gedeeltelijk toegewezen.

De vraag is of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Werknemer was onderdeel van de zogeheten flexibele schil. Uitleg Cao Rijk en ARAR na inwerkingtreding Wnra.

Aanzegverplichting geschonden.

Werkgever die arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet verlengt vanwege ziekte werknemer, handelt niet in strijd met de Wet gelijke behandeling handicap of chronische ziekte. Werkgever wist niet dat werknemer aan een zware depressie leed en dus (mogelijk) chronisch ziek was.

Werkgever niet geslaagd in leveren bewijs van schriftelijk aanbod. Verzoek tot betaling van aanzegvergoeding en transitievergoeding toegewezen.

Werknemer heeft onvoldoende gesteld om aan te nemen dat partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn overeengekomen.

Aanzegvergoeding en ingehouden vakantiedagen worden toegewezen.

Geschil over uitbetaling eindafrekening. Verzoeken werkneemster toegewezen, maar wettelijke verhoging is enkel verschuldigd over het loon, en niet over de aanzeg- en transitievergoeding.

Werknemer verzoekt nabetaling van onder andere de transitie- en aanzegvergoeding en achterstallig(e) salaris(componenten). Ten onrechte verrekening van studiekosten.

Loonvordering toegewezen. Werkgeefster betaalde vrij snel na indiensttreding van werkneemster het loon niet (tijdig). Werkgeefster heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting door het schriftelijkheidsvereiste niet in acht te nemen. Tevens transitievergoeding verschuldigd.