CPS Color BV/werknemer

Beroep op garantiebeding in arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft te allen tijde het recht een ontslagvergunning aan te vragen bij UWV WERKbedrijf. Geen misbruik van bevoegdheid

Zomer/Advanced Bionics Europe

Geslaagd beroep door werknemer op dwaling ten aanzien van diens opzeggingshandeling, nadat werkgever een beroep doet op het concurrentiebeding

werkneemster/J.D. den Dunnen BV

Geen einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst na aanvraag volledig prepensioen door een 62-jarige werkneemster. Evenmin sprake van een ondubbelzinnige opzegging werknemer

Köbo Nederland BV/werknemer

Analoge toepassing van het onmisbaarheidscriterium in ontbindingsprocedure, leidt tot ontslag werknemer ondanks weigering toestemming UWV WERKbedrijf

werkgever/werknemer

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek omdat arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werknemer mogelijk niet eindigt krachtens CAO Bouwnijverheid, afgewezen wegens ontbreken bedrijfseconomische noodzaak

werknemer/Heijmans Utiliteitsbouw BV

Wederindiensttredingsvoorwaarde zoals vermeld in de beschikking van UWV WERKbedrijf ziet slechts op de bedrijfsvestiging waarop in het kader van de verleende ontslagtoestemming het afspiegelingsbeginsel is toegepast

werknemer/Alescon

Opzegging wegens een dringende reden van een WSW-werknemer in dienst van publiekrechtelijk lichaam rechtsgeldig na handgemeen met leidinggevende. BBA is niet van toepassing. Schending adviesplicht UWV krachtens Wet sociale werkvoorziening leidt niet tot nietigheid

werknemer/Nedflex BV

Fasensysteem in ABU-CAO is minimumbepaling. Werkgever mag derhalve een werknemer in Fase C plaatsen. Opvolgend werkgever dient dan toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst te verkrijgen

Wasserette A:M VOF/werknemer

Betaling door werknemer van gefixeerde schadevergoeding niet in kort geding toewijsbaar. Ontslag op staande voet wegens werkverzuim

werknemer/werkgever

Werknemer is ontvankelijk in ontbindingsverzoek na opzegging, omdat werkgever werknemer niet aan deze opzegging had mogen houden. Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot C=0,5