werknemer/werkgever

Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werknemer, gericht op ontslagname, ontbreekt. Toewijzing loonvordering.

Samio Tax/werknemer

Ondubbelzinnige verklaring opzegging werknemer. Echtheid handtekening door deskundige vastgesteld. Rol van geuite wens eigen onderneming te starten.

werknemer-verzekerde/DAS Rechtsbijstand

Hoge Raad stelt prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie inzake het recht op vrije keuze van advocaat in BBA-procedure.

werkneemster/werkgever

Werkneemster neemt ontslag op staande voet en vordert gefixeerde schadevergoeding. Gefixeerde schadevergoeding bedraagt loon over opzegtermijn die voor tussentijdse opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is overeengekomen (één maand).

werknemer/werkgever

Gefixeerde schadevergoeding bij tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt loon over (overeengekomen) opzegtermijn en niet, op grond van artikel 7:680 lid 5 BW, ten minste drie maandsalarissen. Geen grond voor matiging.

werknemer/werkgever

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is onvoorwaardelijk met zes maanden verlengd en daarna onregelmatig opgezegd. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding. Werknemer dient verkeersboete (incl. verhoging) te betalen.

wergever VOF/werkneemster

‘Als de betaling van mijn loon elke keer te laat plaatsvindt neem ik ontslag’, vormt geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring (opzegging) van de werknemer. Deskundigenoordeel artikel 7:629a BW niet vereist in kort geding.

werknemer/werkgever

Salesmanager wordt niet onbillijk benadeeld door concurrentiebeding dat door werkgever is beperkt tot de duur van een jaar. Dwaling of misbruik van omstandigheden omtrent vrijstelling concurrentiebeding na opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer is niet komen vast te staan.

werknemer/Stichting voor Educatie en Beroepsonderwijs Zadkine

Ontslagvolgorde bij Zadkine niet in strijd met Ontslagbesluit nu in het sociaal plan ‘ongeveer’ is aangesloten bij de ontslagcriteria, hetgeen ruimte biedt voor nadere inkleuring. Ontslagvergoeding werknemer dient te worden terugbetaald aan werkgever

werknemer/werkgever

De enkele stelling dat werknemer bij ontslagname onder druk is gezet, is onvoldoende voor een succesvol beroep op een wilsgebrek