werkneemster/werkgeefster

Afwijzing loonvordering. Uit het feit dat werkgeefster na (niet rechtsgeldige) opzegging aan werkneemster een beëindigingsovereenkomst heeft aangeboden, heeft werkneemster niet mogen afleiden dat werkgeefster de opzegging daarmee introk.

werknemers/Sky Netherlands BV

De projectclausule van werkgever is niet toelaatbaar. Het bestaan van diverse keuzemogelijkheden om de voorwaarde (‘de projectclausule’) wel of niet in vervulling te laten gaan – en daarmee het bestaan van een eigen, subjectieve, waardering van de omstandigheden door werkgever – verdraagt zich niet met het stelsel van het ontslagrecht.

werknemer c.s./Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Kort geding. Reorganisatie KLM. Vorderingen werknemers, primair tot plaatsing in nieuwe functie en subsidiair tot stopzetting van sollicitatieprocedure totdat in bodemprocedure uitspraak inzake uitwisselbaarheid van functies is gedaan, afgewezen.

UWV/werknemer

Causaliteit bij onrechtmatige UWV-beslissing. Mogelijkheid dat UWV bij juist handelen tot zelfde ontslagbesluit zou zijn gekomen, is onvoldoende om causaal verband tussen onrechtmatig besluit (schending wederhoor) en schade (verlies van baan) teniet te doen.

werkgeefster/werknemer

Kantonrechter heeft terecht geoordeeld dat geen sprake is geweest van een duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring van werknemer tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. Werkgeefster mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat werknemer ontslag nam.

werkneemster/Van Holstein Schoonmaakdiensten B.V.

Geen overgang van onderneming. Geen sprake van identiteitsbehoud. De weigering om werkneemster tot het werk toe te laten is als opzegging van de arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:667 lid 6 BW bedoeld. Vervaltermijn ex artikel 7:686a lid 4 BW is inmiddels verstreken.

werknemer/V&S Pakketdienst

Opzegging arbeidsovereenkomst door pakketbezorger niet rechtsgeldig, omdat niet is komen vast te staan dat hij door ondertekening van opzeggingsbrief duidelijk en ondubbelzinnig heeft verklaard dat hij met onmiddellijke ingang zijn dienstverband wilde beëindigen. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

werkneemster/Woningbouwvereniging Laren

Opzegging door werkgever betreft een eenzijdige rechtshandeling die niet zonder medewerking van de werknemer kan worden teruggedraaid. Werkgever is gebonden aan de opzegging. Werkneemster krijgt gelegenheid aanvangsdatum arbeidsovereenkomst te concretiseren.

werkneemster/werkgever

Arbeidsovereenkomst is niet door werkgever opgezegd, zodat vorderingen van werkneemster worden afgewezen.