De handtekening van werknemer onder de opzeggingsbrief levert ingevolge artikel 159 Rv dwingend bewijs op. Werkgever heeft de opzeggingsbrief van werknemer als een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring mogen opvatten en hierop mogen vertrouwen. Loonvordering wordt afgewezen.

Loonvordering van werknemer na opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. In het midden wordt gelaten of werknemer dan wel werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd.

In de gegeven omstandigheden mocht werkgever niet aannemen dat langdurig arbeidsongeschikte werknemer zelf zijn arbeidsovereenkomst wilde opzeggen. Wederzijds goedvinden evenmin aan de orde. Werknemer maakt aanspraak op transitievergoeding.

De arbeidsovereenkomst die is overgelegd bij de aanvraag tot voorlopig verblijf bij het IND, geldt als definitieve arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft recht op loon.

Slapend dienstverband langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Geen sprake van opzegging van de arbeidsovereenkomst. Evenmin sprake van situatie die gelijk te stellen is aan opzegging.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst op eigen initiatief opgezegd. Beroep op (rechts)dwaling slaagt niet. Geen oorzakelijk verband tussen de rechtsdwaling bij werknemer over de duur van zijn arbeidsovereenkomst (bepaalde dan wel onbepaalde tijd) en zijn plan om voor zichzelf te beginnen.

Werknemer heeft geen aanspraak op vertrekpremie bij nieuw dienstverband binnen wereldwijde IBM-organisatie.

Amsterdams theater hoeft reorganisatie niet stil te leggen om werknemer meer tijd te gunnen zich te beraden. Als hij het niet eens is met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan hij bij het UWV terecht en daarna bij de kantonrechter.

Vernietiging opzegging werkneemster afgewezen. Er is sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring. Van werkgeefster hoefde niet verlangd te worden dat zij nader onderzoek zou verrichten naar de vraag of werkneemster daadwerkelijk de bedoeling had ontslag te nemen.

Opzegging arbeidsovereenkomst na faillissement. Onvoldoende aannemelijk geworden dat deze intraconcerndetachering een papieren werkelijkheid is. Werkhervatting en betaling van het salaris afgewezen.