Lyttle c.s./Bluebird UK Bidco 2 Limited

Collectief ontslag. Getalscriterium per plaatselijke eenheid en niet middels cumulatie plaatselijke eenheden.

Union of Shop, Distributive and Allied Workers (USDAW) en Wilson/WW Realisation 1 Ltd

Plaatselijke eenheid en onderneming zijn geen synoniemen in de Richtlijn 98/59/EG (collectief ontslag). Doel van de richtlijn is niet alleen werknemersbescherming maar ook harmonisatie van lasten voor ondernemingen bij collectief ontslag.

Commissie/Italië

Uitsluiting leidinggevend personeel (‘dirigenti’) van regeling inzake collectief ontslag, is in strijd met het personele bereik van de Richtlijn collectief ontslag.

De Verenigde Staten van Amerika/Nolan

Burgerpersoneel van een Amerikaanse militaire basis gevestigd in het Verenigd Koninkrijk valt niet onder de werkingssfeer van de Richtlijn melding collectief ontslag, omdat overheidspersoneel is uitgesloten en in casu de interne markt niet in geding is. Hof van Justitie niet bevoegd alsnog tot richtlijnconforme uitlegging over te gaan, aangezien de richtlijn in het nationale recht niet rechtstreeks en onvoorwaardelijk ook van toepassing is op overheidspersoneel

Goldewijk Personeel B.V./werknemer

Collectief ontbindingsverzoek (99 werknemers). Onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel leidt tot afwijzing ontbindingsverzoek. Reflexwerking regels Ontslagbesluit

Goldewijk Personeel B.V./werknemer

Collectief ontbindingsverzoek (99 werknemers) leidt tot C=0,25. Wederindiensttredingsvoorwaarde wordt niet toegewezen. Reflexwerking regels Ontslagbesluit

Goldewijk Personeel B.V./werknemer

Collectief ontbindingsverzoek (99 werknemers). Reflexwerking regels Ontslagbesluit. Schending afspiegelingsbeginsel leidt tot afwijzing verzoek

werknemer/Ploeg Ede BV

Werknemer komt geen beroep toe op richtlijnconforme interpretatie WMCO. Beeindigingen met wederzijds goedvinden tellen (nog) niet mee bij getalscriterium. Anticipatie nieuwe wetgeving. Ontslag wel kennelijk onredelijk wegens niet toekennen van vergoeding aan werknemers in tweede ontslagronde

werknemer/Ploeg Ede B.V.

Werknemer komt geen beroep toe op richtlijnconforme interpretatie WMCO. Beëindigingen met wederzijds goedvinden tellen (nog) niet mee bij getalscriterium. Anticipatie nieuwe wetgeving. Ontslag wel kennelijk onredelijk wegens niet toekennen van vergoeding aan werknemers in tweede ontslagronde