Nedec BV/werknemer

Nietige proeftijdopzegging. Voorwaardelijke ontbinding toegewezen op g-grond na aangevoerde e-grond is vernietigbaar. Loonmatiging in casu niet toewijsbaar.

werkneemster/Decla Den Bosch B.V.

Vernietiging opzegging vanwege nietig proeftijdbeding. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever is (naast transitievergoeding) billijke vergoeding (€ 2.000) verschuldigd wegens ernstig verwijtbaar handelen.

De Toerist/werknemer

Recht op loon bij verzwijgen onschuldigde operatie die leidt tot langdurige uitval. Niet geldig proeftijdbeding.

werknemer/Magsoft Benelux B.V.

Proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zes maanden) is niet rechtsgeldig.

Bos/De Wit

Proeftijd dient schriftelijk bij aangaan van de arbeidsovereenkomst te zijn overeengekomen. Tijdens de eerste weken van de arbeidsovereenkomst alsnog een cao incorporeren met een ruimere proeftijdregeling is niet rechtsgeldig.

werknemer/Y. Autogroep B.V.

Proeftijdbeding niet rechtsgeldig overeengekomen wegens schending informatieplicht overnemende partij. Ook buiten overgang van onderneming heeft een verkrijger op grond van artikel 7:611 BW een informatieplicht met betrekking tot bezwarende bedingen in nieuw aangeboden arbeidsovereenkomsten. Geen matiging loonvordering

werknemer/International Tender Services B.V.

Werkgever die zich ‘vergist’ en een ongeldig proeftijdontslag verleent, is desalniettemin schadeplichtig nu de opzegging de werknemer heeft bereikt. Het staat werknemer vrij geen beroep te doen op de vernietigbaarheid, maar schadevergoeding (gefixeerd) te vorderen

werknemer/Hodal B.V.

Proeftijdbeding in algemeen verbindend verklaarde cao dient ambtshalve te worden getoetst. Weggestreept proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst levert dwingend bewijs ex artikel 157 Rv op. Werkgever gehouden tegenbewijs te leveren

werknemer/Stichting Behandelcentrum Woodbrookers

Proeftijd niet schriftelijk aangegaan. Eenzijdige bevestiging van betwiste mondelinge afspraken, voldoet niet aan ratio van het schriftelijkheidsvereiste

Opinity/werknemer

Per e-mail voorgestelde conceptarbeidsovereenkomst bevat onder meer proeftijd- en concurrentiebeding. Door per e-mail akkoord te gaan, is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste van deze bedingen. Overtreding concurrentiebeding