werknemer/werkgever

De extra eis in de cao Beroepsgoederenvervoer die inhoudt dat een proeftijd schriftelijk voor de indiensttreding aan werknemer moet worden medegedeeld op straffe van nietigheid is niet in strijd met de wet. Het proeftijdbeding is nietig en de opzegging wordt vernietigd.  

werknemer/werkgever

Nietig proeftijdbeding doet niet af aan afspraak dat salaris na afloop van twee maanden (proeftijd) wordt verhoogd. Stelling werkgever dat verhoging alleen wordt doorgevoerd bij goed functioneren wordt verworpen. Loon verschuldigd? Risicoverdeling ex artikel 7:628 BW.

werknemer/03 Fitness B.V.

Proeftijdontslag ongeldig, nu werknemer de arbeidsovereenkomst met daarin een proeftijdbeding niet heeft ondertekend. Schriftelijkheidsvereiste proeftijdbeding. Werkgever is aan werknemer een billijke vergoeding verschuldigd ter hoogte van € 10.000 bruto.

werkneemster/VOF Tandoor Bamboo Bar

Billijke vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen. Wel matiging, omdat anders sprake is van wanverhouding tussen gewerkte en niet-gewerkte tijd en werkneemster nieuwe baan heeft gevonden.

werkneemster/werkgever

Het zodanigebandencriterium bij opvolgend werkgeverschap is na invoering WWZ komen te vervallen (art. 7:668a lid 2 BW), echter dat geldt niet voor de proeftijd.

Nedec BV/werknemer

Nietige proeftijdopzegging. Voorwaardelijke ontbinding toegewezen op g-grond na aangevoerde e-grond is vernietigbaar. Loonmatiging in casu niet toewijsbaar.

werkneemster/Decla Den Bosch B.V.

Vernietiging opzegging vanwege nietig proeftijdbeding. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever is (naast transitievergoeding) billijke vergoeding (€ 2.000) verschuldigd wegens ernstig verwijtbaar handelen.

De Toerist/werknemer

Recht op loon bij verzwijgen onschuldigde operatie die leidt tot langdurige uitval. Niet geldig proeftijdbeding.

werknemer/Magsoft Benelux B.V.

Proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zes maanden) is niet rechtsgeldig.