FNV Kunsten Informatie en Media en de ondernemingsraad Rotatiedrukkerij Voorburgwal/Telegraaf Media Groep en Centrale Ondernemingsraad van Telegraaf Mediagroep

Delegatie van cao-bevoegdheid tot arbeidsvoorwaardenvorming op decentraal niveau is niet in strijd met de cao en leidt wel tot gebondenheid werknemers. Artikel 32 WOR verzet zich niet tegen gedelegeerde gebondenheid. Wijziging arbeidsvoorwaarden middels collectieve regeling is niet in strijd met artikel 6:258 jo. 6:248 BW. Artikel 7:611 jo. 7:613 BW mist toepassing nu het geschil tussen werkgever en vakbonden/medezeggenschapsorganen betreft.

werknemers/Bios Ambulancezorg BV

Naleving standaard-cao met als gevolg verlaging maandinkomen, is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Werkgever is niet verplicht op grond van artikel 7:611 BW ontheffing te vragen van cao-bepaling voor werknemers.

wernemers/werkgever

Inschaling in onjuiste functieschaal conform cao brengt een verhoging van de schaal met zich met inschaling in naastgelegen trede. Werknemer behoudt niet zijn recht op tredehoogte (bijv. schaal I8, wordt J8)

Vleescentrale X BV/werknemer

Werknemer heeft recht op toeslagen ondanks strijdigheid met de (algemeen verbindend verklaarde) cao op grond van artikel 6:2 BW

Polytech B.V./Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek c.s.

Werkgever die jarenlang pensioenpremies heeft betaald, kan zich wegens rechtsverwerking niet meer verweren met de stelling dat hij niet onder de werkingssfeer van de CAO Metaal en Techniek valt. De gerechtvaardigde belangen en het vertrouwen van werknemers speelt hierbij een rol

werknemer/4Works BV

Conflictregel uit ABU-cao gaat voor bij samenloop avv-verklaarde cao uitzendbranche en inlener onder artikel 8 WAADI (oud). Werknemer heeft op grond van artikel 8 WAADI (oud) noch op grond van artikel 7:611 BW een zelfstandig vorderingsrecht

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/werkgever

Uitzendwerkgever of (onder)aanneming met zzp’ers? Forfaitaire schadevergoeding door Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten terecht opgelegd

Arbeidsbemiddeling Interpool B.V./Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten

SNCU bevoegd naleving te vorderen van de CAO Uitzendkrachten alsook forfaitaire schadevergoeding te vorderen middels artikel 15 WCAO. Het vorderen van boete en naleving van de cao staat niet op gespannen voet met artikel 6:92 BW. De boete ziet immers op schending informatieplicht aan SNCU en de naleving op loon van werknemers. Onderzoeksrapportage voldoet aan eisen stelplicht, niet-representativiteit te algemeen en daardoor onvoldoende gemotiveerd betwist

werkgever/werkneemster

Wet VPL noch nieuwe bepaling in cao geven werkgever het recht pensioenpremies in te houden op het loon van werkneemster. CAO Zeilmakerijen e.d. is een minimum-cao zodat gunstigere bepalingen uit de arbeidsovereenkomst niet nietig zijn. Contractuele afspraak inzake premievrij pensioen blijven geldig

werkgever/werknemer

Werkgever is tekortgeschoten in het treffen van een aanvullend invaliditeitspensioen, nadat met terugwerkende kracht verplichtstelling op grond van de CAO Beroepsgoederenvervoer was beëindigd wegens gewijzigde omstandigheden op het werk. Uitleg incorporatiebeding en gerechtvaardigd vertrouwen werknemer wegens inhouding pensioenpremies op loon. Of werknemer schade heeft geleden is afhankelijk van de vraag of werknemer na ontslag vrijwillige voortzetting van het aanvullend invaliditeitspensioen zou hebben gewild