werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens weggeven en achterhouden premiums niet rechtsgeldig. Slechts een gedeelte van het door de werkgever als dringende reden voor het ontslag aangevoerde feitencomplex in rechte komen vast te staan

werkneemster/Stichting Exploitatie Muziekcentrum en Danstheater

Ontslag op staande voet wegens verduistering ondanks vrijspraak in strafrechtelijke procedure. Gedeeltelijk bewezen dringende reden. Onverwijldheid

werknemer/Fair Play Centers BV

Ontslag op staande voet van zaalchef in amusementscenter terecht gegeven wegens overtreding van het speelverbod

Maatschappij tot Exploitatie van Onroerende Goederen Wolderwijd II/werknemer

Gedeeltelijk bewezen samengestelde dringende reden

werknemer/Kargro BV

Ontslag op staande voet wegens fysiek geweld jegens collega-werknemer ook na 8 dagen nog onverwijld verleend. Gedeeltelijk bewezen feitencomplex – ontbreken van eerder soortgelijk gedrag – leidt evenwel niet tot dringende reden

werkneemster/Stichting Ziekenhuis X

Ontslag op staande voet na 11 dagen nog steeds onverwijld verleend. Wijziging mutatie patiënte na geboorte levenloos kind door verloskundige geen dringende reden voor ontslag

Onjuiste mededelingen over nevenactiviteiten leidt tot ontslag op staande voet en schadeplichtigheid werknemer

Werknemer is op 31 december 1999 in dienst getreden van CP&A. Zijn werkzaamheden bestaan uit het schoonmaken van telefooncellen. Een onderdeel van deze werkzaamheden bestaat uit het invullen van zogenoemde dagrapporten waarin de begintijd en eindtijd van de schoonmaakopdracht moet worden ingevuld. Vanaf 2004 is werknemer meermalen op zijn functioneren aangesproken. Hij zou volgens CP&A de dagrapporten niet juist of onvolledig invullen. Op 6 juli 2004 is werknemer op staande voet ontslagen. In de ontslagbrief staat opgenomen dat de dringende...

Werknemer is op 3 oktober 2008 op staande voet ontslagen wegens het weigeren van redelijke opdrachten van Savas (meermalen niet verschijnen op afspraken met directeur). De kantonrechter heeft het ontslag op staande voet geldig beoordeeld. Tegen dit oordeel keert werknemer zich in hoger beroep.

Werknemer komt in hoger beroep van beschikking van het GEA. Werknemer heeft erkend op 27 juni 2006 een van zijn chefs te hebben beledigd door hem voor dief uit te maken. Blijkens de ontslagbrief was dit tezamen met de beschuldiging dat hij hardnekkig bleef weigeren om aan een redelijke opdracht -het geven van de “Splendid Service training” aan de dealers- te voldoen, waarvoor hij een dag eerder schriftelijk was gewaarschuwd, in samenhang met zijn onbeschofte gedrag en het - in...