werknemer/Hermes Openbaar Vervoer B.V.

Wordt verboden onderscheid op grond van handicap/chronische ziekte gemaakt door gedeeltelijk arbeidsongeschikte buschauffeur niet toe te laten tot in cao opgenomen ouderenregeling? Werknemer voldoet door ziekte niet aan urencriterium van 28 uur per week. Tussenuitspraak.

werknemer/Haan h+m services B.V.

Opzegging een dag voor einde proeftijd, nadat werknemer een arbeidsongeval is overeenkomen en arbeidsongeschikt is geraakt, is geen verboden opzegging wegens chronische ziekte dan wel handicap of in strijd met goed werkgeverschap.

Mohamed Daouidi/Bootes Plus SL c.s.

Ontslag na arbeidsongeschiktheid wegens bedrijfsongeval levert eerst strijdigheid met gelijke behandeling op grond van handicap op indien sprake is van een langdurige functiebeperking. Daarvoor is bepalend het vooruitzicht op herstel door deskundigen vastgesteld.

werknemer/Stichting tot bevordering der notariële wetenschap

Het hof bekrachtigt het vonnis waarvan beroep. Er heeft zich namelijk geen situatie voorgedaan als bedoeld in artikel 4 WGBH/CZ.

werknemer/notariskantoor X

Zonnekoninggedrag werknemer leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen, wel een e-grond. Geen additionele billijke vergoeding wegens vermeende schending WGBH/CZ door onvoldoende aandacht voor autisme werknemer. Geen schending goed werkgeverschap.

werknemer/Stichting tot bevordering der notariële wetenschap

Levenslang medicijnen als gevolg van een hartinfarct levert geen chronische ziekte op in de zin van de WGBH/CZ. Niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst geen ontslag noch strijdig met WGBH/CZ. Wel sprake van vermeende discriminatie (leidinggevende gaf aan niet te verlengen vanwege gezondheidsrisico’s) en weerlegging bewijsvermoeden.

werknemer/Stichting Pensioenfonds PostNL

Dat in Pensioenreglement alleen premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid voor de tijdens de deelneming ingegane WIA-uitkering is geregeld en niet voor de Wajong-uitkering, is niet in strijd met de WGBH/CZ.

FOA namens Kaltoft/Kommunernes Landsforening (Denemarken)

Zwaarlijvigheid kan ‘handicap’ in de zin van Richtlijn 2000/78 opleveren. Ontslag van een zwaarlijvige werknemer leidt dan tot omkering van de bewijslast ten aanzien van de vermeende discriminatie.

werknemer/Stichting tot bevordering der Notariële Wetenschap

Anders dan het College voor de Rechten van de Mens, oordeelt kantonrechter dat een hartinfarct geen chronische ziekte is. Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij verwezen wordt naar de gezondheidstoestand van werknemer, is niet onrechtmatig.